CGT فقط با تصور این ایده جیغ می کشد! کراسوچکی در قبر خود خواهد چرخید ...و اما این استدلال همچنان ادامه دارد ، زیرا از منطق اقتصادی و بازار پیروی می کند ...
آیا دستمزدها به متغیر تعدیل اقتصادی آینده تبدیل می شوند؟
آیا کارمندان می توانند ببینند که جبران خسارت آنها بسته به فعالیت به سمت بالا یا پایین متفاوت است؟ در هر صورت ، این آخرین ایده مد روز در UIMM ، حمایت از متالورژی است!
یکی از کارفرمایان سابق من ، هر روز صبح برای سربازان خود توضیح می داد ، شانس این که آنها از مزایای آن استفاده کنند (اتفاقاً در زمستان با حرارت ضعیف) و بدون نگرانی ، حقوق دریافت می کنند (کمترین میزان در این حرفه ) در حالی که او فقط عذابها را می دانست ، امور را در نوسان داشت! همین امر باعث شد که او در پایان هر ماه ، هنگامی که فیش های حقوقی را توزیع می کند ، به ما بگوید: "ما فقط وقتی شرکت فعال هستیم باید حقوق کارمندان را پرداخت کنیم"!
البته ، در پایان سال مثبت ، با توجه به توزیع ، حتی نماد سود ، ما باید خود را به یک سخنرانی در مورد خوشبختی محدود کنیم ، که مجبوریم ... تمرین جدیدی را شروع کنیم ... برای جریان نقدی شرکت پر هزینه است!
خوب ، اگر ما اطلاعاتی را که امروز صبح توسط مارک لندره ، یکی از بهترین متخصصان در زمینه های اجتماعی در Le Figaro ، نشان داده شده ، باور کنیم ، رویای این آقا می تواند به واقعیت تبدیل شود!
در واقع ، ما یاد می گیریم که UIMM پیشنهاد می کند: "(...) به طور موقت ساعات کار و حقوق کارمندان را به بالا یا پایین تنظیم کند ، بسته به وضعیت اقتصادی"
برای کسانی که هنوز نمی دانند UIMM کیست ، باید برای آنها توضیح داده شود که این یک سازمان حرفه ای است که حرفه آن نمایندگی و ارتقا the منافع شرکتهای متالورژی در هر اندازه و پوشش است. بخشهای مختلفی از فعالیت (...) صنعت خودرو ، صنعت هسته ای ، کشتی سازی ، هوانوردی ، فضا و راه آهن ، ساخت تجهیزات خانگی ، ساخت مکانیکی ، متالورژی و فرآوری فلزات ، یا حتی قطعات و صنایع تجهیزات الكتریكی و الكترونیكی ، كه ممكن است شركتهای خدمات صنایع با آنها مرتبط شوند (...) "- منبع UIMM
علاوه بر اینکه یکی از بزرگترین کارفرمایان در فرانسه است ، UIMM با این تصویر نشان داده شده است: "(...) برداشت های مشکوک 16,5 میلیون یورو که به طور نقدی بین سال های 2000 و 2007 برداشت شده است (...) این هدف "روان سازی گفتگوی اجتماعی" و مزایای مالی ناخواسته از جمله: قرارداد بیمه عمر پرداخت شده توسط سازمان کارفرمایان ، مکمل بازنشستگی (به صورت نقدی) ، به نفع برخی از اعضای آن است
با این حال ، پس از اینکه UIMM ، مظنون به پرداخت پاداش های اعلام نشده به کارمندان بین سال های 2004 و 2007 بود ، به اتهام: کار پنهان ، در سال 2010 ، فردریک سنت ژئورز ، رئیس جدید آن ، ادعا کرد که همه چیز به سفارش برگشته بود. از کدام عمل!
همان فردریک سن ژئورس است که ، به گفته مارک لندره ، پنجشنبه ، در جریان کنوانسیون UIMM ، سند مقدماتی "مانیفست صنعت" را ارائه می دهد که آن را محاسبه می کند: "(...) حاضر در پاییز به عنوان بخشی از انتخابات ریاست جمهوری "
علاوه بر راه های زیر برای: "(...) هزینه و تأثیر بیمه بیکاری را محدود می کند" و "تعریف مجدد افزونگی" ، باید یکی از پیشنهادها را نیز مورد توجه قرار دهیم ، اگر می توانست در برنامه انتخاباتی حزب پیروز در انتخابات 2012 ، تعجب بسیار بدی را برای کارمندان رقم زده است!
چیه؟
UIMM به پیر كاهوك (همكار نویسنده گیلبرت كت و آندره زیلبربرگ) گزارش "حداقل دستمزد و درآمد پایین" و این پیشنهاد را به دولت داد: قوانین برای نمایه سازی حداقل دستمزد و اخیراً با زیر سوال بردن فرانسیس کرامرز از گزارشی مبنی بر ایجاد یک قرارداد کار واحد) مسئولیت تهیه آن را پیشنهاد می کند:
"(...) با ایجاد این امکان ، از طریق توافق جمعی ،" برای تنظیم موقت ساعات کار و حقوق کارمندان ، به سمت بالا یا پایین ، در حاشیه مذاکره بیشتر به شرکای اجتماعی در شرکت بدهید. بستگی به وضعیت اقتصادی دارد. به طور خلاصه ، برای اینکه بتوانیم وقتی شرکت با افزایش موقت سفارشات خود روبرو می شویم ، دستمزد و ساعات کاری خود را افزایش دهیم و آنها را در زمان های کمتری کاهش دهیم. پیر کاهوک معتقد است: "چنین تعدیلاتی به کاهش اثرات اشتغال در رکود اقتصادی سال 2008 در آلمان کمک کرد (...)"
یک یادداشت گذرا: در این استدلال هیچ گونه س ofالی وجود ندارد که ببینیم دستمزد افزایش می یابد بلکه کار در ساعت های با حقوق بیشتر در دوره های اوج کار است. بنابراین: از اضافه کاری خارج شوید! که معادل دریافت همان چیز با ... پخش آن در کل سال است!
عواقب دیگر چنین پیشنهادی برای کارمندان؟
پیامد اول: از آنجا که مذاکرات دیگر ملی نیست بلکه یک شرکت توسط یک شرکت است ، اختلاف زیادی در توافقات وجود خواهد داشت که کیفیت آنها بسیار نابرابر است!
نتیجه دوم ، بدترین! : کارمندان را مجبور به مدیریت بودجه خود با توجه به نوسانات اقتصادی می کنند در حالی که توانایی کاملاً مشابه شرکتها برای مذاکره با بانک خود برای پرداخت هزینه ها و بدهی های خود ندارند!
یک "ایده عالی" که به خوبی می توانیم آن را در برنامه های انتخاباتی UMP و چند مرکز گرای مخالف برای سال 2012 پیدا کنیم. این شما هستید که توجه می کنید!
منبع: http://www.marianne2.fr/SlovarMarianne/ ... _a248.html