آینده "محرک" توزیع انبوه است؟

Remundo نوشت:درایو کمتر از این و کمتر از آن اشغال می کند ...

با این تفاوت که اغلب اوقات ، درایو به یک منطقه "سنتی" بزرگ متصل می شود ، تقریباً همیشه از همان مارک. این به عنوان یک انبار عمل می کند ، دارای چند مورد فروخته نشده است. هم افزایی بین سوپرمارکت و رانندگی وجود دارد.

درایو عبارت است از گسترش ساده جامعه بیش از حد ، برای خرید حتی سریعتر و با انرژی خاکستری بیشتر.

برای خرید یک کیلوگرم نمک به شما نیاز دارید: اینترنت + رایانه / تلفن همراه + ماشین + جاده و بزرگراه + کامیون هایی که وسایل را با عکس های بزرگی از دیزل تهیه می کنند.

اگر به زنجیره ماده گرایانه مورد نیاز Supermarket Drive فکر کنید ، بسیار عظیم است ، بدون شک هرگز از چنین "سطح" ای فراتر نخواهیم رفت. این روغن و استفاده بیش از حد آن است که منجر به این سبک های زندگی کاملاً مصنوعی می شود.

اما اعتراف می کنم که می تواند مفید باشد همو پترولیوم Urbanibus : به عنوان مثال ، مادری که دارای یک خانواده بزرگ است ، نباید فرزندان خود را به قفسه ها بکشاند ، یک کارشناسی فعال در 5 دقیقه خرید خود را انجام می دهد ...

@+

Remundo نوشت:درایو عبارت است از گسترش ساده جامعه بیش از حد ، برای خرید حتی سریعتر و با انرژی خاکستری بیشتر.

Remundo نوشت:درایو عبارت است از گسترش ساده جامعه بیش از حد ، برای خرید حتی سریعتر و با انرژی خاکستری بیشتر.

citro نوشت:تا جایی که به من مربوط می شود ، فکر نمی کنم اینگونه باشد. انرژی خاکستری تلفن هوشمند ، اینترنت و ... هنوز مصرف می شود.
بگذارید بگوییم این یک کاربرد هوشمندانه است.

Intermarché - این علامت می گوید "در عملیات کامل کماندویی" - آن را قبول می کند. پاتریشیا چاتلین ، مدیر بازاریابی بین المللی در مارک موسکوئیتر که پس از 76 افتتاحیه ، 132 سال جاری را آغاز کرده است ، اذعان می کند: "برخی از درایوها سودآور هستند. برخی دیگر سود ندارند." "این یک کار پیچیده و طاقت فرسا است" ، همچنین مدیر Auchan Drive ، پاسکال دامین ، اذعان می کند ، با این حال اطمینان می دهد که مارک شمالی در سال 30 متعهد به 2013 افتتاح بدون ضمانت سودآوری نخواهد بود.

رانندگی: مشتریان ، آیا می دانید در آشیانه چه می گذرد؟

Laure B. ، 27 ساله ، کارمند سابق E. Leclerc در Haute-Savoie ، از سیستمی می گوید که در آن آمارهای بد نوید تحریم فوری را می دهد.

همه زنجیره E. Leclerc را می شناسند ، اما چه کسی اصل "رانندگی" Ville-la-Grand در Haute-Savoie را می داند؟ این یک سیستم عامل جدید است. تمام چیزی که طول می کشد یک سوله پر از کالا است ، افرادی که بدنبال کار هستند و یک مدیر متبحر.

مشتری ها سفارش خود را در اینترنت می گذارند و سپس می آیند تا خرید خود را در محل انجام دهند ، این عامل اصلی است.

مجهز به "اسکنر" ، کالسکه ای به نام "دالی" - که هرگز نباید آنها را از درد انتقام جویی و قرارداد هفتگی جدا کنند - کارمندان کیسه ها را با وسایل سفارش داده شده پر می کنند.

این یک چرخ و فلک بی وقفه است: کارگر چهار یا پنج ساعت در حالی که منتظر استراحت تنها یک ساعته روزانه خود نیست متوقف نمی شود.

وقتی استخدام شدم ، به عنوان "بنگاه اجتماعی" به شرکت معرفی شدم.

موفق شد شخص دیگری را اخراج کند

ابزار این خطر ناپذیری شدید ، "اسکنر" ، برای کنترل حیله گرانه عجله می کند. این ابزار ضروری و همچنین جاسوس مخفی مافوق است. در دست ما پیوند زده می شود ، زمانی را که کارگر بین هر کالا صرف می کند ، زمانی را که برای سفارش می گیرد و زمانی را که "او کاری نمی کند" ثبت می کند.

مافوق ارسالی در مقابل رایانه خود ، گام به گام ، دقیقه به دقیقه ، در بی حد و حصر این آشیانه ما را دنبال می کنند.

سپس کارگران ، بدون دانستن آن ، در رقابت قرار می گیرند ، نه بر اساس کیفیت کار بلکه بر اساس آماری که عملکرد آنها ایجاد می کند. من آمار بدی را تجربه کرده ام و تحریم فوری است: اخراج.

اسکنرها (Laure B.)

مدیر در پایان هر ماه می آید و آن را مرتب می کند. پنج مورد آخر که در آن زمان هستند را در انتهای لیست برمی گرداند [با توجه به آمار بد ، توجه داشته باشید]. که باید مورد من بود

اخطاری به من داده شد و دو ساعت وقت داشتم که تماشا کردم و دوباره مونتاژ می کنم. مسابقه برای من در آشیانه با گرفتن محصولات چیده شده در قفسه ها ، پرتاب آنها در کیسه ها بدون اینکه بدانم نان را خرد می کنم یا ترد ، دستورات زنجیره ای و همکاران ذره بین در قفسه ها را شروع می کنم.

بعد از گذشتن این همه کیلومتر از گرد و غبار جعبه ها و اراده برای حفظ این شغل ، من موفق شدم در آمار صعود کنم و شخص دیگری را اخراج کنم.
امیدوارم که یک قرارداد ... به مدت دو هفته

اما ما در Leclerc ، این فروشگاه کوچک مواد غذایی که به یک شرکت بزرگ تبدیل شده است "جایی که" کارمند دارای حقوقی است و مورد توجه قرار می گیرد "کار خود را اخراج نمی کنیم ، مراقب است که خود را بی اعتبار نکند و به خصوص مجبور به پرداخت غرامت به کارمندان نباشد. قراردادهای هفتگی (مانند قرارداد من) گواه این موضوع است. فقط قرارداد را تمدید نکنید.

این برای کارگرانی که هفته به هفته بازمانده می شوند ، امیدوار نیستند که روزی یک قرارداد دو هفته ای ببندند ، منع کاری ندارد. ادوارد لکلرک ، بنیانگذار این فروشگاه مواد غذایی ، آیا وی با دانستن این موضوع به گور خود می چرخد؟

طناب به عنوان قرارداد و شلاق ("اسکنر") برای یک ابزار کار ، آیا واقعاً شرکتی با "بعد اجتماعی" است؟ این قیمت ارزانتر برای خرید در Leclerc است. بعد از همه تبلیغاتی که این موضوع را تبلیغ می کنند ، ممکن است مجبور شوید از خود بپرسید چرا.
"اقتصاد ، شما در مورد آن چیزی نمی دانید"

متأسفانه ، در اینجا متوقف نمی شود. بدون صحبت در مورد عزت و منزلتی که در پایین ترین سطح کارگر قرار گرفته است ، دومی به عنوان ابزاری لازم برای عملکرد در نظر گرفته می شود. اگر مدیر جعبه را از زمین نبیند ، می تواند از کار بیکار شود.

او نمی تواند قرارداد شخص را تمدید کند بدون اینکه کارگر مرتکب سو professional رفتار حرفه ای شود. و علاوه بر این ، برای درک شدن از اصطلاحات مبتذل عبور می کند.

کارگر به عنوان یک فرد ، به اصطلاح احمق است. همانطور که کارگردان می گوید:

"شما از اقتصاد چیزی نمی دانید ، اما اگر خمیر به این فروشگاه نرسد ، با آمازون به ایالات متحده می رود. "

این میانبرها ساخته شده اند تا کارگر همیشه سریعتر پیش برود.
با کمک مشتری ها

پوچی حاکم بر این آشیانه نیز بر مشتریان تأثیر می گذارد. سرویس ارائه شده توسط Leclerc Drive همچنین شامل بارگیری سفارش در گاوصندوق مشتری است.

آنها تماشا می کنند که ما کیسه های زیادی از غذا ، بسته های آب خود را در صندوق عقب خود قرار می دهیم بدون اینکه به ما کمک کنند زیرا این سرویس رایگان است. قدرشناسی برای برخی تنبلی و فداکاری دیگران را به همراه دارد.

بلند کردن کیسه ها و بسته های پر شده در طول روز به طور مکرر و بدون یادگیری اقدامات صحیح - زیرا عملکرد در درجه اول قرار دارد - به شما اجازه نمی دهد سلامت جسمی خوبی داشته باشید.
روحیه تیمی به معنای پایان شرکت است

حتی از درجه خستگی است. بنابراین کارگر بدون هیچ گونه احساس عملکرد کار خود ، از همه ذات تهی می شود. پس از آن مشتری ها حتی بدون اینکه از آن آگاهی داشته باشند ، همدست مافوق می شوند.

چه کسی از آنچه در پشت این درها اتفاق می افتد آگاه است؟ ترک از لکلرک هیچ مشکلی ایجاد نمی کند زیرا:

یا قرارداد تمدید نشده است ،
یا کارگر از طریق خستگی جسمی و اخلاقی به تنهایی ترک می کند.

به همین دلیل است که این شرکت بیش از بقیه استخدام می کند: "گردش مالی" کارگران وجود دارد ، به طوری که هیچ کس نمی تواند همدردی کند یا ارتباط برقرار کند زیرا روحیه تیمی پایان شرکت است.
عزیمت داوطلبانه را انتخاب کردم

عزیمت داوطلبانه را انتخاب کردم. من بیش از یک ماه قبل به مافوق خود گفتم و در کمال تعجب آنها از من خواستند که برای یک بار هم که شده قرارداد طولانی تری ببندم!

من از امضا امتناع ورزیدم تا نقض قرارداد نشوم و غرامت خود را از دست ندهم. به من گفته شد:

"تاریخ ها مهم نیستند ، آنها فقط تشریفات هستند. "

علی رغم این توجه چشمگیر ، امتناع خود را حفظ کردم.

عزیمت بعد از دو ماه و نیم کار معادل هفت قرارداد است (از آنجا که من خوش شانس بودم که یکی از دو هفته و یکی از سه هفته را داشته ام) و البته مانده موجودی هر حساب از جمله مزایای هر قرارداد .

با دریافت برگه های عزیمت و چک ، موجودی خود را به تفصیل شرح دادم. و چون دیگر هیچ تعجب و شگفتی با Leclerc وجود ندارد زیرا "در Leclerc ، ارزان تر است" ، برای موجودی هر حساب نیز همین امر صادق است: من پول حق بیمه های مضطرب خود را از دست می دادم.
هیچ بهانه ای برای حق بیمه خطرپذیری من وجود ندارد

چطور ممکن است شرکتی در این اندازه با اصطلاح فلسفه اجتماعی این مسئله را فراموش کند؟ می دانستم که پس از تماس های تلفنی زیاد با حسابداری که هنوز در دسترس نیست ، دومی ، پس از برطرف شدن وضعیت من ، قادر به ارائه کوچکترین توضیحی برای من و یا حتی فرمودن عذرخواهی نبود.

آیا این بی لیاقتی به حد مجاز رسیده است؟ یا یک روش عادی ، آگاهانه و داوطلبانه ، که به نظر من بدیهی است. فکر می کنید روی سر خود راه می روید.

بعدازظهر دوشنبه سعی کردیم با مدیریت Leclerc Drive در Ville-la-Grand تماس بگیریم ، که به درخواست های ما پاسخ نداد.

Laure B. ، 27 ساله ، کارمند سابق E. Leclerc ... [/ url]