سرانجام ، ما می توانیم این شکاف را با توجه به اندازه شرکت تنظیم کنیم ، اما وقتی کسی یاد بگیرد که برخی مدیرعامل یا مدیر ساده شرکت از بازپرداخت (صدها) هزاران برابر مقدار درک می کنند ، این ایده برای من جالب به نظر می رسد. smic ، به ذکر مزایای دیگری که در نظر گرفته نمی شود ...
(منبع: https://www.bastamag.net/Ecarts-de-remunerations-entre )برای درک میزان نابرابری هایی که در همان شرکت وجود دارد ، ما تفاوت بین پاداش مدیرعامل و میانگین هزینه اختصاص داده شده به هر کارمند شرکت های دارای فهرست 47 را اندازه گرفتیم. در 2012 ، با گسترش 1 به 264 ، بی نظیرترین شرکت Publicis است و پس از آن LVMH و Danone قرار دارند. "معقول ترین" شرکت ها از نظر مقیاس پرداخت ، Iliad (رایگان) ، Bouygues و Safran هستند. چه چیزی بحث و گفتگو در زمینه چگونگی پاداش رهبران است. بررسی.
شکاف معقول حقوق بین کارمندان و رئیس آنها چیست؟ در سالهای 1930 ، هنری فورد ، یک صنعتگر بزرگ ، چهره بزرگی از سرمایه داری ، معتقد بود که "واجد شرایط بودن" است ، میزان دستمزد در یک شرکت نباید از 1 از 40 تجاوز کند. یک نیم قرن بعد ، به دنبال بحران مالی 2008 ، رئیس جمهور باراک اوباما پیشنهاد می کند پاداش سالانه مدیران شرکت های واریز شده توسط دولت را به 500 000 دلار بپردازد. این اختلاف در حدود 1 و 25 با حداقل دستمزد است.
