فردا همه بیکاران؟

احمد نوشته است:@ گاستون: مسلماً این فروشگاه یک نمایشگر است ، اما حرفه آن دقیقاً پیش کشیدن سیستم قبل از تعمیم آن است. بنابراین ، این که در حال حاضر کارمندان بیشتری می خواهد (علاوه بر این ، دارای شرایط بسیار عالی) ، کاملاً امکان پذیر است ، اما با انجام "تنظیمات" ، این افراد دیگر لازم نخواهند بود یا بهتر است بگوییم برای اطمینان از نگهداری تعداد زیادی فروشگاه در سراسر جهان.

این جایی است که من مطمئن نیستم.
برای قسمت "IT" درست است ، اما برای قسمت فیزیکی ، حسگرها (دوربین ها ، ...) می بینیم که ضرب سنسورها تعداد ساعات نگهداری را چند برابر می کند در نقطه ای (برخلاف هواپیما یا اتومبیل ، ما نمی توانیم فروشگاه را به "گاراژ" بفرستیم تا از آن نگهداری کنیم).

با این حال ممکن و حتی محتمل است که یک سیستم کاملاً متفاوت و مبتنی بر هوش مصنوعی پیاده سازی شده باشد که کاملاً حسگرهای فعلی را ساده کند ...؟ به هر حال سرویس "پرکننده" می تواند اسبابک های HS را تغییر دهد ، نیازی به دانستن زیاد در مورد آن نیست ...

احمد نوشته است:@ Chatelot: کاهش پرسنل برای یک شرکت پوچ نیست ، زیرا این افزایش بهره وری نامیده می شود ، حتی در سطح آن حیاتی است.

چه بهره وری؟ بهره وری با قوانین فعلی محاسبه می شود ... اگر این قوانین پوچ باشد ، شرکت باید آنها را دنبال کند و رفتاری را که به آن تحمیل می شود داشته باشد ، حتی اگر پوچ باشد

نقش دولت این است که حکومت کند! قوانینی وضع کنید که بهترین رفتار شرکت ها را ارتقا دهد

اگر دولت بخواهد مشکل بیکاری را کاهش دهد ، لازم است همه اتهامات و مالیات بدی که اشتغال را مجازات می کند جابجا شود

نه تنها هزینه های اجتماعی وجود دارد ، بلکه مالیات بر املاک نیز در ساختمان وجود دارد که داشتن کارمندان ضروری است ... مالیاتی که برای سود محاسبه نمی شود بلکه برای جلوگیری از آنها محاسبه می شود پرداخت تنها راه حل بستن کامل سایت ها است ... بنابراین هر بار که یک شرکت بزرگ افت تولید می کند مجبور است کارخانه ها را تعطیل کند

اگر مالیات بر املاک متناسب با سود بود ، شرکتها می توانستند کارکنان را بدون انجام ضرر و زیان ، برای انجام کارهای کم بهره تر وادار کنند

چرا یک دسته از ساختمانهای صنعتی را برای اجاره می بینیم؟ زیرا ساختمانهای اجاره ای خالی از مالیات بر املاک معاف هستند ... سعی می کنید یکی از این ساختمانهای اجاره ای را بگیرید؟ و می بینید که مالک نمی خواهد آنها را با قیمت مناسب اجاره کند ... آنها فقط اجاره داده می شوند تا مالیات پرداخت نکنند ... بنابراین باید با قیمت اغراق آمیز اجاره شوند

اما من هنوز همه چیز را نگفته ام ... انبوهی از اتهامات ، مالیات ها و سایر موارد غیرضروری برای شغل مضر است ... تا زمانی که دولت نمی فهمد که اداره کردن باید به جای انحطاط خوب قانون ادامه خواهد یافت

گاستون نوشت:برای قسمت "IT" درست است ، اما برای قسمت فیزیکی ، حسگرها (دوربین ها ، ...) می بینیم که ضرب سنسورها تعداد ساعات نگهداری را چند برابر می کند در نقطه ای (برخلاف هواپیما یا اتومبیل ، ما نمی توانیم فروشگاه را به "گاراژ" بفرستیم تا از آن نگهداری کنیم).

استدلال اصلی طراحان صندوق های اتوماتیک اتوماتیک مبتنی بر این ایده است که هیچ کاری کاهش نمی یابد اما طبق یک اصل تغییر کار می کند شومپتریان "تخریب خلاق".
به طور خلاصه ، مشاغل کم مهارت با جایزه های بسیار بیشتر در زمینه های دیگر (مهندسی ، فناوری اطلاعات و غیره) جایگزین می شوند.
بنابراین هیچ تحقیق بهینه سازی هزینه در این فروشگاه ها وجود ندارد ، بلکه صرفاً مبارزه برای نوآوری بیشتر است!
این استدلال بدیهی است قرص زیبایی است که قصد دارد ساده لوح ترین فرد بلعیده شود.

اولین نسل های "پرداخت خودآموز" (من آن را دوست دارم!) در واقع راهی نامحسوس برای مصرف کنندگان برای انجام وظیفه یک نگهبان صندوق بود ... بدون اینکه البته مزدی دریافت کنند!
چنین سیستمی هیچ مشاغل اضافی در زمینه الکترونیک ایجاد نمی کند ، زیرا فقط یک مانور بازاریابی است که بر اساس اصل جدیدی که در آن اسلحه های پرداخت شده را جایگزین اسلحه می کند ، فعالیت می کند. پرداخت نشده

در رویکرد آمازون ، ما به طور معمول جهش کیفی در توسعه فناوری داریم ، یا در واقع مشاغل ایجاد می شوند ، به ویژه با توجه به پیچیدگی وظیفه ای که باید انجام شود.
با این حال ، باید درک شود که این فناوری از یک فرآیند تمرکز ناشی می شود ، بنابراین دفتر تحقیق و توسعه که چنین دستگاهی را تنظیم کرده است ، این کار را برای کل کره زمین انجام می دهد و اجزای الکترونیکی قطعاً (از قبل) در خود کارخانه تولید می شوند. خودکار (مانند Foxconn به عنوان مثال)
بنابراین اگر تعداد مشاغل ایجاد شده در یک طرف و تخریب ها در طرف دیگر را حساب کنیم ، نتیجه تعادل اجتماعی نهایی خواهد بود ...
Selon لو forum اقتصاد جهانی در سال 7 به دلیل اتوماسیون در مقابل 2020 میلیون شغل جدید 2 میلیون شغل در جهان نابود خواهد شد ، خالص از دست دادن حدود 5 میلیون

SEN-هیچ سن نوشت:استدلال اصلی طراحان صندوق های اتوماتیک اتوماتیک مبتنی بر این ایده است که هیچ کاری کاهش نمی یابد اما طبق یک اصل تغییر کار می کند شومپتریان "تخریب خلاق".

من موضوع شغلی را متمرکز نمی کنم ، بلکه هزینه آن برای شرکت است.
من شک دارم که این نوع فروشگاه ها در کوتاه مدت سود بیشتری نسبت به یک فروشگاه سنتی (با صندوقدار) داشته باشند ، بنابراین در تعمیم سریع آنها شک دارم.
برای من ، این فروشگاه فقط ویترین تبلیغاتی آمازون است.

و وقتی صحبت از نابودی شغل می شود ، فروش سفارشات پستی بسیار موثرتر از برداشتن ساده صندوقداران است (و در آنجا آمازون بسیار درگیر است ...)

گاستون نوشت:

SEN-هیچ سن نوشت:استدلال اصلی طراحان صندوق های اتوماتیک اتوماتیک مبتنی بر این ایده است که هیچ کاری کاهش نمی یابد اما طبق یک اصل تغییر کار می کند شومپتریان "تخریب خلاق".

من موضوع شغلی را متمرکز نمی کنم ، بلکه هزینه آن برای شرکت است.
من شک دارم که این نوع فروشگاه ها در کوتاه مدت سود بیشتری نسبت به یک فروشگاه سنتی (با صندوقدار) داشته باشند ، بنابراین در تعمیم سریع آنها شک دارم.
برای من ، این فروشگاه فقط ویترین تبلیغاتی آمازون است.

به طور مشخص!
در مورد همان بود "درایوها"، تعداد مشخصی قبلاً درهای خود را به دلیل عدم سودآوری ، وکالت با "مربیان ماکرون" و غیره بسته اند.
با تکامل هر چه سریعتر جامعه ، شرکتها تشویق می شوند که نقشه نوآوری را مرتباً تمدید کنند ، این کار اغلب به قیمت ضررهای مالی قابل توجه است.
آمازون نماد این "انقلاب 2.0" است ، بنابراین هدف آن تحمیل مفهوم جدیدی است ، سودآوری در پی خواهد داشت ... یا نه ، توانایی مالی آن قابل توجه است ، با چنین تبلیغات تبلیغاتی خطر زیادی ندارد.

یک نکته مهم باقی می ماند:در دراز مدت ، هیچ انحصاری سودآور نیست * ، تنها هدف آنها شکستن از دست دادن و سقوط است.


* حتی بخشهای درآمدزا مانند بخش نفت و گاز نیز از این مصونیت برخوردار نیستند: سرمایه گذاریها برای تداوم جریان نقدی آنها جهت تأمین مالی تمام ساختارهای آنها باید دائماً افزایش یابد که لزوماً به پایان می رسد در نتیجه هزینه های بالاتر از ارائه نهایی است.

نباید فراموش کرد که مفهوم "تخریب خلاق" از شومپیتر در زمان بسیار متفاوتی به وجود آمد ، اما دیگر اعمال نمی شود همانطور که به یاد می آورد سن-هیچ سن، نتایج تکامل مشاغل اکنون صریحاً منفی است و با توجه به وضعیت کلی اقتصادی ، این روند لزوماً ادامه خواهد یافت. زبان باید این واقعیت را در نظر بگیرد و دیگر به صحبت در مورد "جویندگان کار" ادامه ندهد ، اما این تجدیدنظر چیزی جز معصوم نیست به عنوان مثال ...) ، زیرا مسئولیت معکوس شده است.

من ممکن است خودم را تکرار کنم ، اما این تمایلات (در گفتار سیاسی) برای ایجاد شغل ، بدون توجه به هیچ گونه ابزار (ما از مشاغل به طور نامحدود صحبت می کنیم) جذاب و بسیار آشکار است خارجی برای تأمین درآمدی که صرف مصرف خواهد شد و این باعث افزایش رشد می شود ... (و چرخه را دوباره شروع می کنیم ...).

سن-هیچ سن، شما بنویسید:

یک نکته مهم است: در دراز مدت ، هیچ انحصاری سودآور نیست * ، تنها هدف آنها پشت سر گذاشتن خسارات و خرابی است.

می توانیم تعمیم دهیم: سرمایه داری فقط به طور موقت و محلی سودآور است ، این از دیدگاه اقتصاد خرد در دوره های نسبتاً کوتاه و اقتصاد کلان در یک دوره بسیار طولانی تر مورد توجه قرار می گیرد. در حالت دوم ، موفقیت انباشت است که ادامه روند را بیش از پیش نامطمئن می کند.

گاستون، شما می نویسید:

و وقتی صحبت از نابودی شغل می شود ، فروش سفارشات پستی بسیار موثرتر از برداشتن ساده صندوقداران است (و در آنجا آمازون بسیار درگیر است ...)

بدون شک ، اما استراتژی اجرا شده در مورد فروشگاه های راحتی صرفاً از بین بردن صندوقداران نیست ، من معتقدم که تمایل به یافتن مدلی وجود دارد که بتواند همتای فروشگاه های مجازی باشد ، اما متناسب با این زمینه خاص احتمالاً این که این مدل هنوز ناتمام است درست است ، اما این تنها آغاز کار است. شاید سازگاری های ضایعاتی و شاید موقتاً موفقی نیز وجود داشته باشد که نشانه هایی را که قادر به انطباق آنها نبوده نابود کند (سلام ، هنوز بیکار!).

فردا همه بیکاران ... به چه دلیلی مشاغل را از بین می بریم؟
یکی از بارزترین موارد این است که ماشین آلات با سود بیشتری جایگزین انسان می شوند و این روند به پایان می رسد. پایان احتمالی کار انسان.
در این دنیای کار دو واقعیت وجود دارد ، شرکت های غول پیکر کسانی هستند که اکنون بر هوش مصنوعی تسلط دارند.
این شرکتها به دنبال آخرین مشاغل انسانی (تحصیلات ، پزشکی و غیره) خواهند رفت و اروپا در این زمینه پیروز می شود زیرا هوش مصنوعی امروز مغز فوق العاده مغایر آنچه تصور می شود نیست ( فردا 2040 می شود ... 2050 ...).
پیش از این ، ما به دنبال نوابغ علوم کامپیوتر یا ریاضیات برای کدگذاری الگوریتم های قدرتمند و کسب برتری نسبت به رقبا بودیم (در اروپا ما خوب بودیم ...).
امروز این نوابغ توسط GAFA (گوگل ، فیس بوک ....) یا چینی ها (علی بابا ، ....) قابل خریداری هستند و بدتر اینکه دیگر هیچ نبوغی با هوش مصنوعی ، بازی Go با هوش مصنوعی برنده شد و بهترین بازیکن AI است.
چرا هوش مصنوعی که روحیه ابتکاری ندارد ، انسان را در مناطق خاص "خواندن و بازی" بدست آورد؟
هوش مصنوعی بیش از هر چیز انبوهی از داده ها و یک ابر رایانه است که از تجربه روزمره ما از طریق تلفن های هوشمند و رایانه های ما می آموزد تا یک پایگاه داده عظیم تولید کرده و نگرش هایی از آن استخراج کند.
در این بازی این GAFA است که انقلابی در دنیای کار آغاز کرده است ... WhatsAPP با 16 کارمند 25 میلیارد دلار فروخته شد ... قیمت انبوه کاربران است.
امروز ، بنابراین ما به یک superculator نیاز داریم که از طریق انبوه کاربران خود (یادگیری داده) می تواند ابتکارات هوشمندانه ای را اتخاذ کند و احتمالاً چینی ها در نبرد علیه GAFA پیروز می شوند زیرا چینی ها 3/4 از کاربران را با بهترین ماشین حساب ...
اروپا در این زمینه چیزی نیست ...

کارفور: از 273 فروشگاه تهدید شده ، 227 فروشگاه تعطیل می شوند
در تابستان بسته است

از پاریس تا نیس ، این یادداشت فروشگاه های رفاهی (Carrefour Contact ، Carrefour Marché و Carrefour City) را ذکر کرده است که قبل از پایان سال مجبور به ترک کار می شوند.

وی گفت: این غول سوپرمارکت که روز شنبه با روزنامه روزنامه منطقه تماس گرفت ، این اطلاعات را تأیید کرد: "اینها واقعاً 227 فروشگاهی هستند که خریدار پیدا نکرده اند و در تابستان تعطیل می شوند." آگهی.

در آکویتاین نو ، تنها فروشگاه های Carrefour Contact در Tulle و Ussel ، هر دو در Corrèze ، تهدید به تعطیلی شدند. آنها خریدار پیدا نکردند.

با این وجود اولین توزیع کننده فرانسوی تصریح کرده است که پیشنهادات لحظه آخری تا 4 ژوئن در صورت جدی بودن قابل بررسی است.
"همه کارمندان طبقه بندی مجدد نخواهند شد"

2100 شغل در 273 فروشگاه تهدید شده در معرض خطر است و سوپر مارکت های زنجیره ای هنوز مشخص نکرده اند که چه تعداد کارمند توسط خریداران نگهداری می شوند. این گروه گفت: "گروه منابع انسانی برای ارتقا the طبقه بندی داخلی کارمندان مربوطه بسیج شده است."

با جزئیات ، میدی لیبر توضیح می دهد که 76 کارمند قبلاً در داخل طبقه بندی مجدد شده اند و مدیریت "پیشنهادات طبقه بندی محلی" را به کارمندان ارائه می دهد که در هفته های آینده شامل آنها نمی شود.

فردریک روکس ، نماینده CGT از گروه کارفور ، این یکشنبه شکست اقتصادی را محکوم کرد. او با میکروفون اروپا 1 ابراز تاسف می کند: "این یک زباله بزرگ است." از ماه ژوئیه ، کارمندان وارد دوره ای از طبقه بندی داخلی می شوند. در همان موقعیت ، چندین کارمند باید درخواست دهند و همه طبقه بندی مجدد نمی شوند ".

https://www.sudouest.fr/2018/05/20/carrefour-sur-273-magasins-menaces-227-vont-fermer-5072062-10407.php

نمونه ای جدید و غم انگیز از پدیده انحصار.
کارفور غول پیکر با هدف هژمونی حمله ای را به سوپر مارکت های مجاورت انجام داد ، اما برای اینکه بیش از حد بخواهند پیروز شوند ، بازنده می شود ...