پاداشها محاسبه ایده آل، حقوق صاحبان سهام R. GUILLET

به نظر من کاملاً کاهش دهنده است که فقط مشکل محاسبه حقوق را می بینم

یک حقوق و دستمزد روش صحیح برای بازپرداخت یک شرکت کننده در یک شرکت است

حقوق و دستمزد برای یک کار ساده خوب است و هیچ تاثیری در آینده شرکت ندارد: حقوق یک ساعت یا ماهانه منطقی است

اما در یک شرکت وظایف بیشتر و بیشتر با ساعت حضور قابل اندازه گیری نیستند ، تأثیر زیادی در آینده شرکت دارند ، از شرکت کننده می خواهد تلاش کند نه لزوماً بلافاصله ، بلکه در بلندمدت مثمر ثمر باشد: از همان نوع سهامداران مالی برای من مطلوب به نظر می رسد

کارگری که برای سوخت دیگ بخار زغال سنگ بیل می زد کاملاً قابل تعویض بود: منطقی بود که او فقط کارمند باشد

یک مهندس یا تکنسین که به طور فعال در کار خود شرکت می کند ، دانش فنی را پرورش می دهد که فقط می تواند در این شرکت استفاده شود ، و شرکت با نتیجه این کار به طور مداوم غنی می شود ... پاداش فقط با حقوق مناسب نیست

با کار هوشمندانه کارگر با مشارکت در سرمایه یکی بهتر از حقوق می دهد: یکی در مدیریت شرکت با مکانی متعادل در مقایسه با تنها سرمایه گذار مالی شرکت می کند

کار در یک شرکت بیشتر و بیشتر فنی است و من دریافتم که حقوق دیگر روش درستی نیست

افسوس که قوانین کار بسیار سفت و سخت است و هرگونه تغییر را ممنوع می کند ... قوانینی در مورد مشارکت وجود داشته است که به جای تشویق برای غیرضروری بودن آن تنظیم شده است

من به دنبال یک راه حل هستم: برای فرار کامل از قانونی که همه چیز را مسدود می کند ، دیگر کارمندی نداشته باشید بلکه وضعیت دیگری از شرکت کننده داشته باشید