هزینه واقعی اجتماعی بیکاری ... در یک تصویر و 1 عدد

دادگاه حسابرس بازار کار را حل می کند ... مردان خردمند به دنبال جبران بیکاری ، ادغام یا کمک مجدد و آموزش های حرفه ای برای بیکاران هستند. "همه این سیاست ها بیش از 50 میلیارد یورو هزینه در سال را نشان می دهد"آنها در گزارشی منتشر شده در روز سه شنبه می نویسند ، در حالی که اصلاحات بازار کار پس از توافق برجام توسط کارفرمایان و سه اتحادیه در ماه مارس به شورای وزیران ارائه خواهد شد.

18,5 میلیارد یورو در سال 2013

این گزارش به ویژه طرح مزایای بیکاری را برجسته می کند ، که پایداری آن توسط بحران تضعیف شده است: "مردان خردمند" می نویسند: "از 9 میلیارد یورو در سال 2010 ، بدهی آن می تواند به 18,5 میلیارد در سال 2013 افزایش یابد". . آنها با عبور از "رانش مداوم طرح جبران خسارت برای کارگران سرگرمی متناوب ، که کسری سالانه آنها به 1 میلیارد یورو برای سود فقط 3٪ از افراد جویای کار می رسد" ، خراشیده می شوند. دیوان همچنین درمورد اضافات احتمالی جبران خسارت برای "فعالیت کاهش یافته" هشدار می دهد: "جلوگیری از خطر تبدیل شدن این غرامت به یک مکمل درآمد که برای کارکنان با دوام خطرناک ضروری است" ضروری است.

همچنین به طور جداگانه مشخص شده است: ابزارهای سیاست اشتغال "گاهی منسوخ" ، به ویژه "فعالیت های طولانی مدت" (APLD) ، برای جبران بیکاری جزئی ، بلکه قراردادهای یارانه ای ، به ویژه مواردی که در بخش غیر شاغل هستند تاجر "، که" دستیابی به نتایج رضایت بخش از نظر ادغام پایدار در کار را امکان پذیر نکرده است ".

بدون "هماهنگی واقعی"

مردان خردمند همچنین یادآور می شوند که ادامه آموزش حرفه ای گران است (بیش از 31 میلیارد یورو) ، اما بیکاران از مزایای کافی برخوردار نیستند ... و همه بازیکنان شاغل به شدت مورد انتقاد قرار می گیرند: "اقدامات به رهبری دولت ، مناطق ، شرکای اجتماعی و همچنین اپراتورهای آنها (Pôle Emploi ، OPCA و غیره) بدون هیچ گونه هماهنگی واقعی روی هم قرار می گیرند "، ادعا می كنند مردان خردمند ، كه برعکس" نیاز به ساده سازی اساسی این دستگاه پیچیده ".

براساس این مشاهدات ، دیوان محاسبات لیستی از 26 پیشنهاد را تهیه کرد. به ویژه توصیه می شود که "مشارکت کارفرمایانی که بیشترین مراجعه به قراردادهای کوتاه مدت (CDD و موقت) را دارند" ، "افزایش انگیزه های بازگشت به کار و تقویت ثبات مزایای پرداخت شده به جویندگان کار استخدام". برای ساده سازی سیستم فعلی ، افراد خردمند ادغام دو طرح بیکاری جزئی و محدود کردن قراردادهای یارانه ای ، به ویژه در بخش غیرانتفاعی را به گروه های اولویت دار توصیه می کنند. آنها همچنین هدف قرار دادن پیشنهادات آموزش حرفه ای توسط کارفرمای Pôle را نسبت به گروههای دارای اولویت یا حذف کمک های بی ثبات "ناکارآمد" پرداخت شده توسط کارفرمایان "برای جهت دهی به قراردادهای حرفه ای شدن در افراد کم برخوردار" توصیه می کنند ...