کار ، کلاهبرداری دیگر؟ دکتر: کشتن کار

اوه چی؟ درست است که من در فلسفه یک توپ بودم (مانند بسیاری از "دانشمندان" ...)

کریستف نوشته است:مطمئناً مmmم نباید با سایر کشورها با سطح زندگی معادل فرانسه مقایسه شود ...

از آنجا که سوال از "آزار و اذیت" و بالعکس "onmedoitca" است (زیرا این یک "داروی اجتماعی" است و من حتی در این همه بحران جدی و حتی اگر فرزندان من هزینه آن را بپردازند ، از پرسش آن امتناع ورزم ...) مردم فرانسه بد جایگاهی ندارند ... فکر می کنم!

:

برای یک بار ، هدف من مشخصاً "ما = فرانسوی" نبود ، بلکه "ما = مرد پیشرفته فنی" ...

چون در Carglass و France Télécom و هزاران نفر دیگر ، اگر مشتری ها نگران راحتی (مواد) خود در پایان روز نبودند ، کار نمی کرد!

برای کسانی که دلشان را از دست داده اند ، امشب ساعت 0:50 برگشت. (طبق برنامه من).

1+ Did67

روی مال من هم من 0H50 را در Fr3 تأیید می کنم

پخش شدن روی یک یا پشتیبانی دیگر ... qq در آنجا می چسبد؟


صدای گربه

Lietseu نوشت:پخش شدن روی یک یا پشتیبانی دیگر ... qq در آنجا می چسبد؟

خوب بله: شما

ممنون که فداکاری می کنید

did67 نوشت:چون در Carglass و France Télécom و هزاران نفر دیگر ، اگر مشتری ها نگران راحتی (مواد) خود در پایان روز نبودند ، کار نمی کرد!

نمی فهمید!

یک آپارتمان کوچک در مستند دیشب ، زیرا قسمت اول هنوز به خصوص در سطح دادگاه صنعتی که تقریباً بی ربط است ، طول می کشد.

در مورد بیگانگی ، هیچ چیز جدیدی وجود ندارد. در "دوران مدرن" چاپلین قبلاً چیزهای زیادی را نشان داده بود.

آنچه امروز شوکه به نظر می رسد واقعیت این است که در فعالیت های خدماتی اتفاق می افتد. در صنعت ، بسیاری از افراد آزار دهنده نبودند.

وقتی یک صندوقدار بیش از یک تن در روز بلند می کند ، صدا می زند. یک کارگر در یک کارگاه تقریباً طبیعی است.

مراکز تماس نیز همین طور است. به نظر می رسد تکرار عبارات یکسان در طول روز بیش از تکرار حرکات یکسان در یک کارخانه ترحم انگیز باشد.

از طرف دیگر BRAVO برای بخشی در مورد کارگلاس که کاملا مکانیسم های داخلی شرکت ها را برای فشار دادن مردم مانند لیمو نشان می دهد تا بهترین نتیجه را برای مدتی از آنها بگیرند و سپس از آنها جدا شوند.

سلام، سلام، سلام!
متأسفم ، اما من نمی توانم این کار را انجام دهم ، از آنجا که من از تلویزیون Belgacom استفاده می کنم ، فقط می توانم روی هارد دیسک دستگاه آنها ضبط کنم ، انتقال به مشعل KATASTOFIQUE است (فاجعه بار)

به همین دلیل می پرسم آیا کسی می تواند این کار را انجام دهد؟


صدای گربه

کریستف نوشته است:
نمی فهمید!

به طور قطع ، ما یکدیگر را درک نمی کنیم. منظور من این است که این سیستم های فشار دادن کارمندان فقط به این دلیل کار می کنند که در پایان روز ، مشتریانی (شما ، من و دیگران) وجود دارند که بسیار عملی می دانند اشیا material مادی ، که آنها "خودشان را پر کنند" (شکست در موارد جدی تر که به زندگی آنها معنا می بخشد) ، همیشه کارآمدتر هستند ، همیشه شوخی های بیشتری دارند ، همیشه گران ترند ... مشتریانی که دیگر تحمل انتظار ندارند ، که زیربنای تمام گفتمان مدیران کارگلاس (یا رئیس France Telecom) است.

به طور خلاصه ، ما می توانیم به "انتقاد" از این رئیسان بد قناعت کنیم ... یا می توانیم کمی بیشتر نگاه کنیم ...

و از آنجا که من در حال حاضر در فلسفه هستم و ظاهراً هیچ کس مرا دنبال نمی کند ، بیایید همانطور که جوانان می گویند برویم.

توجه دارم که عنوان این ستون خصوصاً ناجور است: کار نمی تواند کلاهبرداری باشد. تمام ارزش ها ، روی این زمین ، نزدیک یا دور است ، ثمره یک کار (اگر کسی ایده را به کار ببرد - استفاده از هوش به عنوان ابزاری برای ایجاد ابزار ، در بسیاری از موارد). مگر اینکه به جهانی ایده آل اعتقاد داشته باشید که همه چیز بدون زحمت به دهان شما بیفتد ...

این روشی است که در آن جامعه سرمایه داری این ارزش کار را که بیگانگی است (و نه کلاهبرداری) تحریف می کند.

این پیوندی بین کار و ارزش کالای خلق شده برای جامعه است که در حال از بین رفتن است ... از این رو عدم امکان رضایتمندی غیر از مادی (از طریق اعتیاد به مصرف) ... و بنابراین حلقه دایره کامل پیدا می کند. هیچ رضایت دیگری جز کسب درآمد بیشتر برای مصرف بیشتر نیست ... و با داشتن یک مشتری طلبکار و زنجیره ای ، در عین حال خریداران سایر افراد (آشپز کوچک و کارگر کارگلاس ، از France Telecom و هزار شرکت دیگر) مانند آن - مانند ، اپل ، و غیره ...).

من هنوز می دانستم که پدرم از انجام کاری که فکر می کرد خوب انجام شده است شوکه شده است. من این میراث را حفظ می کنم ، اما احساس می کنم مثل یک دایناسور هستم ...

با عرض پوزش ، برای این عنوان ، من می توانستم بهتر عمل کنم ...

اما از طرف دیگر بحث می کند ، بنابراین نان مبارکی است

همانطور که lejuste به من گفت ، ما از روحیه کارآفرینی حاکم بر SME های خانوادگی (تنها "مکان" کار ، جایی که کار یک مدل است ، زیرا باعث می شود همه با افتخار و با وقار زندگی کنند) فاصله داریم یا روحیه تیمی قوی تر است و تمایل در خدمت بودن (به معنای گسترده این اصطلاح) نیز قویتر است


آنچه در اینجا تقبیح می شود جنبه ماکیاولیایی کار به عنوان کاری است که باید انجام شود ، (در آغاز کار و با قلب کار) و در پایان فقط برای اطمینان از پایان ماه ها - اغلب اغلب - دشوار ساخته شده است. .

به دنبال ...

من همچنین حرکت عنوان را پیدا می کنم
این مرا به یاد بحث های سال 1939 می اندازد


زیر سوال بردن کار واقعاً کاری نیست که باید انجام شود
همانطور که lietseu می گوید این یک منبع تکامل است

اما چه تکاملی؟

یک سیستم رقابت آشکار از همان دوران ابتدایی به ما تحمیل می شود

اگر این رقابت محدود به "او می تواند آن را انجام دهد بنابراین من نیز می توانم آن را انجام دهم" بود

این رویا خواهد بود

اما در اینجا هدف این بازی این است که بازیکن بدی باشید

بازیکن بد فوتبال که به درخواست مربی خود ، حریف حریف را ترکاند

شخص ساده لوحی کثیف که پس از درخواست و کمک به آنها از کلاس اول نسخه آنها را پاره می کند ، در حال کمک به آنها هستند

ما در شرایط رقابت ناعادلانه ای قرار داریم که هدف این نیست که بهترین باشد بلکه پیروزی است

هوای موبینگ

یا اگر نمی خواهید طعمه شوید بهتر است جلاد باشید

وای به حال کسی که دوست دارد
وای به حال کسی که کمک کند

قانون تالیون


من با شخصی که گفت این پایان است موافقم

تنها مشکلی که من این نکته را متوجه می شوم این است که ما به دنبال کدام جهان هستیم؟

آنها برای آن تحصیل کرده اند
و فقط برای آن

فقط "من" حساب می شود
من من ، ...

چگونه بزرگترین تعداد را پیدا کنیم وقتی بیشترین تعداد فقط به فکر خودش باشد؟

طرفداران رسانه منحصر به فرد فکر کردن
این بسیار ساده همه آنها با چند ویرگول به آنچه رسانه ها می گویند قالب بندی شده اند

البته البته هر كس امیدوار است كه كمی بهتر عمل كند و در كلاس باشد

امروز داشتن یک فکر آزاد قالب بندی است و بالاتر از همه فکر کردن نیست

مردم هزینه می کنند تا برای ما فکر کنند
از مزخرف خارج شوید که خوب عمل می کند
همان که در نگاه اول اعتصاب نمی کند
اما که در یک بار دوم هزاران نفر را به کام مرگ می کشاند

اشکالی ندارد من خوب زندگی می کنم
بچه های من ،...
ماشین من،...
سگ من ، ...


تنها راه برای مهار این پدیده عشق ورزیدن است

هر چه بیشتر به تو ضربه بزند (و او نیز خواهد زد)
بیشتر دوست دارید

مثل پدربزرگ polecat

همه او را برای یک مصاحبت می برند
آقا راکز
با این حال مطمئن هستم که با عشق او روزی او یک زن کوچک زیبا و شیرین پیدا خواهد کرد که او را دوست خواهد داشت زیرا او کلمه عشق را می داند

و بله ، آن نیز پدربزرگ polecat است
MDR

در فیلم زندگی گاندی چیزی وجود دارد که من را نشان می دهد

وقتی همه صف می کشند و برای ضربه زدن به جلو حرکت می کنند

به محض سقوط و بهبودی برمی گردند

این به من می آموزد که هرگز تسلیم نشوم

و شجاعت را حفظ کنید

Aumicron نوشت:یک آپارتمان کوچک در مستند دیشب ، زیرا قسمت اول هنوز به خصوص در سطح دادگاه صنعتی که تقریباً بی ربط است ، طول می کشد.

در مورد بیگانگی ، هیچ چیز جدیدی وجود ندارد. در "دوران مدرن" چاپلین قبلاً چیزهای زیادی را نشان داده بود.

آنچه امروز شوکه به نظر می رسد واقعیت این است که در فعالیت های خدماتی اتفاق می افتد. در صنعت ، بسیاری از افراد آزار دهنده نبودند.

وقتی یک صندوقدار بیش از یک تن در روز بلند می کند ، صدا می زند. یک کارگر در یک کارگاه تقریباً طبیعی است.

.

دقیقا ! من با شما موافق نیستم

بیگانگی در مورد کارخانه ، کارگر خط مونتاژ مجاز است ...

"یقه سفید" نقش خوبی داشت. همه آرزو داشتند "مدیر" شوند. Parensts کودکان را به مطالعه تشویق می کرد (در این زمینه موفق شدند ... یا نه!).

علاقه این مستند این است که نشان دهد در یک جامعه خدماتی ، این بیگانگی تعمیم یافته است. صندوقداران ، "رئیس" یک مرکز کارگلاس ، دو مدیر یک بانک (اگر درست فهمیدم): در جهانی جهانی شده و براساس نسبت های اقتصادی هدایت می شوند (و بس) ، همه به آنجا می روند!

به طور خلاصه ، افزایش سطح زندگی و آموزش ، به دور از راه حل برای خارج شدن از شرط بندی ، در جهان مادی گرایی و جایی که ارزش بیشتری ندارد ، در این حد ، بدتر از دنیای کار است. همانطور که توصیف شد "بیگانه" (من می گویم "در بدترین حد" ، زیرا هیچ مفهوم همبستگی ، تیم ، جو وجود ندارد - حتی اگر در یک محیط بسیار سخت انجام شود) ..

بنابراین به نظرم خیلی جالب ، "قوی" (و مناسب تر) از آنچه در این زمینه وجود دارد (و نه تکرار بی سابقه گزارشی درباره "پرولتاریا") است ...