مدل و فروپاشی در اقتصاد واقعی (یادداشت ها درباره ولفگانگ استریک II)
با توجه به توضیحات و مشاهدات نویسنده (و اگر سلولهای عصبی من برداشتند):
ولفگانگ استریک (ترجمه اوباموت) نوشت:- "شرکت ها نهادهای اجتماعی هستند و نه فقط شبکه های قراردادهای خصوصی یا دارایی سهامداران آنها [در مدل سازش ژرمنی].
قانون داخلی و موافقت نامه های صنعتی ، نظم داخلی آنها مورد توجه عموم خواهد بود و تحت مقررات گسترده اجتماعی قرار می گیرد.
علاوه بر این ، مدیران شرکت های بزرگ آلمانی با مدیریت سرمایه و "بازار کار" بسیار منظم سر و کار دارند ، به صاحبان سرمایه و "نیروهای کار" اجازه می دهد تا به طور مستقیم در روند تصمیم گیری روزمره شرکت کنند ، نیاز به مذاکره مستمر درباره تصمیمات
بنابراین تصمیمات زمان بیشتری می برد ، اما در صورت تصمیم گیری ، اجرای آنها نیز آسان تر است. "
بنابراین ، اگر می خواهیم نویسنده [و ترجمه] را باور کنیم و از آنجا که شرکت ها در الگوی بدهی پول هستند ، بیایید کمی از زاویه "پنی" به آن نگاه کنیم.
"بازار سرمایه"هنوز هم به گفته نویسنده:
ولفگانگ استریک نوشت: "[...] بازار سرمایه آلمان مبتنی بر الگوی" [کامل] کنترل بازار "نیست. بسیاری از شرکت ها همچنان در اختیار خصوصی هستند و فقط قسمت کوچکی از سرمایه تولیدی در بورس اوراق بهادار ثبت شده است ، بانک ها می توانند سهام را در اختیار داشته باشند ، اما سهام بسیار متمرکز است و سهام و شرکت ها اغلب تغییر نمی کنند.
[با این وجود] شرکت ها بودجه خود را کمتر از طریق اعتبار بانکی بلند مدت با دارایی تأمین می کنند.
از آنجا که بانک ها می توانند از طریق پراکسی به نمایندگی از سهامی که سپرده دارند رأی دهند ، می توانند به طور موثری مدیریت عملکرد را کنترل کنند ، این امر به آنها امکان می دهد وام های بلند مدت به شرکت ها اعطا کنند و انگیزه ای برای آنها فراهم می کند که با سرمایه گمانه زنی نکنند. .
[ما همچنین می توانیم از این امر نتیجه بگیریم] كه نیروهای اتحادیه نیز به طور مشابه در شركتها حضور دارند ، و از طریق شوراهای نمایندگی كارگران از حقوق قانونی [قابل اجرا] استفاده می كنند و به عنوان نهادهای نظارتی فعالیت می كنند. روی هم رفته ، این سیستمهای نظارتی ، بطور جمعی و مطابق با مقررات قانونی اعمال می شود ، این تصمیم گیری مشترک در مورد کار استخدام کارفرمایان برای اخراج کارگران [خودسرانه] [...]
PS: متن بین [براکت]: ضمنی و بریده شده از آلمانی.
در این مرحله ، ما واقعاً با نوعی حق قابل اجرا روبرو هستیم. اما این یک ترتیب پیچیده و تکامل یافته از سه ["CON"] Mc Grégor => CONduire ، CONtraindre ، CONTrôler است ، فقط آنها به شیوه کنسرت و CONSentante اضافه کرده اند (من خوبم؟)
برخی از نظرات (در مورد این سیستم و بدون موضع گیری شخصی)
داوری بانک ها در مورد بهره وری شرکت ها (مشارکت کارگران و اتحادیه ها ... و بنابراین مدیران نیز به مدیران ارشد که "کارگر" نیز هستند) باید به ما پیشنهاد کند که شرکت ها قادر به تصدیق چالش بهره وری به خودی خود نیستند. که ذاتاً به عهده آنها است و مهمتر از همه این است که این امکان کنترل از طریق "نظارت بر عملکرد مدیریت" را فراهم می کند (آنچه من در جای دیگر می خوانم "
مدیریت جدید").
خیلی باهوش است! و احتمالاً انعکاس جامعه ، بلکه یک اعتراف عمده: نظام سرمایه داری ، که بسیار با فضیلت ارائه می شود ، بنابراین در "انگیزه مردان برای کار" شکست می خورد!
بنابراین بانکها با استناد به معیارهای نوعی مغالطه که در واقع یک حقابه خالص برای "نصب قدرت" است سیستم را به طرز ماهرانه ای کنترل یا هدایت و کنترل می کنند. شروع از استدلال های گرفته شده از "مقدس مقدس":
- گرایش طبیعی انسان به بیکاری (که باید کاملاً از کودکی و تا پایان با آن مبارزه شود ...!)
- کتاب مقدس پیشینی سندرم گناه! (ابتدا احساس گناه می کنیم ، سپس می بینیم).
در حالی که اصولاً "اقتصاد بازار" بر اساس فضیلت تلاش می کند تا افراد را مسئولیت پذیر سازد ، در می یابیم که "پیش از این نمی توانستیم به آنها اعتماد کنیم!". که البته کاملاً نادرست است ، اما حتی از مضراب های جنگ نیز م effectiveثرتر است: پول.
با این حال ، به نظر می رسد آلمانی ها با محدود کردن نفوذ بانک ها برعکس این مدل را گرفته اند ، برعکس ... ادعا می کنند که شرکت ها از برنامه های بانک ها مصون خواهند ماند تا از موقعیت خود برای گمانه زنی استفاده نکنند. بازارها از طریق مدیریت بازده صرفاً یک دید طولانی مدت از ذهن است! از آنجا که با تغییرات و سازگاری ، دلالان مالی پیاده خود را پیش می برند ، زمان کار برای آنها (1 ... 2 ... 3 ... نسل یا بیشتر ، آنها عجله ندارند) ، بنابراین آنها به پایان می رسند کنترل زمان و کنترل همه شرکت ها و بردن برنده تمام پولها (نگاه کنید به گلدمن ساکس و غیره) فقط به زمان نیاز دارد: فرقی نمی کند چه زمانی خیانت کشف شود ، همه قدیمی ها دیگر ... مرده اند! بدیهی است که این امر موذیانه و بالاتر از همه در سکوت انجام می شود .... مرگ بانکی.
این نتیجه از مشاهده واقعیت های طولانی مدت است که نمونه هایی از آنها در تاریخ اخیر و همچنین در موارد قدیمی وجود دارد. در این زمینه ، اعمال حقوق قانونی کاملا توهمی است - تسلی خاطر: حداقل موقتی است - از آنجا که شکل حقوقی سیر تحولات پی در پی را دنبال می کند. بنابراین تصمیم گیری مشترک توسط شورای کارها - حتی اگر مطمئناً به عنوان یک محافظ بسیار خوب عمل کند - این تردید را ایجاد می کند که می توان با محافظت بالای "هیئت های نظارت" ، آن را کلی کرد.
اما اعتراف می کنم که من صلاحیت کافی برای دانستن انطباق با مقررات قانونی فعلی را ندارم (رشته ای که مربوط به "قانون مقایسه" است ...)
با این حال ولفگانگ استریک اعتراف می کند که چنین سیستمی فقط در آلمان قابل اجرا است ، به دلایلی که شما را دعوت می کنم با خواندن این متن بسیار جالب 28 صفحه ای کشف کنید.
نکته مثبتی که احتمالاً می توان از این نتیجه گرفت این است که این سیستم تصمیم گیری مشترک از یک رژیم همکاری پشتیبانی می کند ، که باید به خاطر سپرد: اخراج کارگران را برای کارفرمایان دشوار می کند (به جز در ورشکستگی و غیره). این کمی متناقض است ، اما تا زمانی که با جمعیتی از کارگران روبرو شویم که وظیفه ای برای آنها مهم نیست ، کارساز است. و پسر عموهای اول ما از نظر فرهنگی به این دلیل شناخته می شوند. این ممکن است یک مدل خشن باشد ، اما ممکن است با نوع مدلی که تجزیه و تحلیل تکراری ایجاد می کند مخالف باشد.
نکته منفی بدیهی است که با هم ترکیب نمی شود - از جمله موارد دیگر - برخی از مزایای "
سود سهام جهانی"!
ما از همه چیز خسته شده ایم ، به جز یادگیری ... (ویرجیل)
باید به یاد داشته باشید که اینها کاملاً نظری است.
این را به کسانی که می خواهند یک سنتز بهتر بسازند می سپارم ، زیرا بدون شک مال من بسیار ناقص است.
) این مردان (یا زنان) با انتشار افکار خود رهبر بوده اند (ممکن است خودتان باشید).
