اخوان تکنسین ها

با تشکر از آندره برای این اطلاعات qqs.

به نظر می رسد برای Macdo جهانی است

من اطلاعات زیادی در مورد اتحادیه ها ندارم.
واقعیت این است که هیچ اقدامی علیه سازمان برای حفاظت از بقای آن انجام نمی دهد ، باعث می شود که اهداف اتحادیه را شک کنم.
اکنون انجام کاری خلاف منشور به نظر من دیوانه است.
منشور سازمانی نیست بنابراین نمی تواند منحل شود.
در بدترین حالت ، ما با آن موافق نیستیم.

آندره نوشت:سلام،
فروشگاه های Mac Donal و Warlt Mart از بیشترین مقاومت را در برابر اتحادیه دارند ، وقتی کارمندان اتحادیه می کنند ، او مغازه را می بندد

بله ، حق سازماندهی باید در حقوق بشر نوشته شود. اما سلام ، راه های زیادی برای فشار بر یک کارمند وجود دارد ...

باشه با تو کریستین

علاوه بر این ، من به خودم می گویم که شرکت ها نیز باید CV داشته باشند ...
همچنین تعداد حوادث کار بعنوان مثال و تعداد استعفا در طول سال
بدون شوخی ، کارمند قرار است چیزی را از کارفرما پنهان نکند ، اما از طرف دیگر او می تواند هر طور که بخواهد پیپوت کند.
در اینجا فقط یک طعنه در گذر است.

کریستین نوشت:بله ، حق سازماندهی باید در حقوق بشر نوشته شود.

salut

فمنیست بسیار عزیز من ، اعلامیه 1948 را بازخوانی کنید (ماده 24 بند 4)

@+

Bonjour در

کریستین نوشت:

آندره نوشت:سلام،
فروشگاه های Mac Donal و Warlt Mart از بیشترین مقاومت را در برابر اتحادیه دارند ، وقتی کارمندان اتحادیه می کنند ، او مغازه را می بندد

بله ، حق سازماندهی باید در حقوق بشر نوشته شود. اما سلام ، راه های زیادی برای فشار بر یک کارمند وجود دارد ...

این بارونها (قانون) حق كارمندان را برای مراجعه به دولت برای تأیید اعتبار اتحادیه احترام می گذارند ، اما به محض اینكه این تقاضا در قانون پذیرفته نشده است ، او بهانه دیگری غیر از اتحادیه برای تعطیل و رفتن پیدا می كند. اگرچه قوانین کار ، در اینجا هنگامی که یک شرکت اتحادیه ای تاسیس مجدد درهای خود را می بندد و به مکان دیگری نقل مکان می کند ، لازم است که به کارمندان بیکار کار در کارخانه ای که در جای دیگری افتتاح می شود ، ارائه دهد.
به همین ترتیب وقتی کارمندان اعتصاب می کنند ، شرکت حق استخدام (پوسته) برای اداره کارخانه خود را ندارد ، این قانون بسیاری از خشونت ها را از بین برده است. (قانون فقط در کبک و نه در کانادا)
نکته دیگری که در بالا خواندم ، درست است که شرکتهایی که استخدام می کنند ، به طور کلی 3 ماه فرصت دارند تا خوب (رفتار) شرکتهای جدید را آزمایش کنند و می توانند بدون دلیل او را اخراج کنند ، پس از 3 ماه اتحادیه می شود. اما برعکس اگر در شرکتی کار می کنید موظف به استعفا برای استخدام در شرکت دیگری هستید (توافق نامه ای بین رئیس تعریف نشده است) بنابراین در استخدام 3 ماه فرصت ندارید که بررسی کنید (رفتار خوب این شرکت جدید)
نکته دیگری که شرکت ها دارای سیستم شناسایی کارمندان آینده هستند که دقیقاً به اندازه پرونده های پلیس است ، می تواند با یک کلیک از نامزد سابقه کیفری ، فعالیت در اتحادیه یا پدرش ، اگر محیط بان است ، مطلع شود. (اینها برای آنها از آفت بدتر است. (سخنگوی مخرب)
کاندیدای ایده آل برای کار با ماشین ، پدر خانواده ای بدهکار ، جاه طلب مادی و اجتماعی ، سرباز سابق مطیع ، احترام به اقتدار ، سرانجام مطیع ، و در صورت امکان ضد اتحادیه. اما در اینجا مشاغل خاصی مانند تکنسین ها یا تعمیر و نگهداری وجود دارد ، انتخاب نامزدها همیشه در مقابل صلاحیت و مهارت نیست ، برنامه نویسان اتومات و ابزار دقیق معاملات تخصصی .. آنها را به استخدام آنچه در دسترس است برده می شوند ... حتی چنین اغلب شخصیت های بسیار قابل انعطافی نیستند ..
گویی حق شغل لوکس است! پس از آن ما تعجب می کنیم که چرا بسیاری از جوانان شورش کرده اند! من آنها را درک می کنم..خنده دار است وقتی نسل بوم کودک وارد بازار کار شد ، این ورزش باز بود ، کمبود کارگر وجود داشت ، استانداردهای استخدام بسیار انعطاف پذیر بود ، زمان تغییر کرد ...

آندره

ما اغلب می شنویم: اگر خوشحال نیستید ، تنها کاری که باید انجام دهید این است که سنگین سنگین کنید!
آنها به خوبی می دانند که ما (اگر من خوب باشم) نخواهیم توانست از خواب برخیزیم زودتر و زودتر.

نوزادان بومر آن زمان پدربزرگ های دست و پا گیر امروز هستند

زک نوشت:فمنیست بسیار عزیز من ، اعلامیه 1948 را بازخوانی کنید (ماده 24 بند 4)

وقتی زنی صحبت می کند ، لزوماً یک فمینیست است. به طور قطع امروز ما میانبرهایی داشته ایم.

ایده این منشور زمانی که مشغول کار بودم و چند سالی بود که در مغز من قدم میزد ، ایده من به وجود آمد.

به عنوان مثال ، متوجه شدم که وقتی تجهیزات را برای تعمیر به پیمانکار فرعی می فرستیم ، می توانیم برای کمک به او و تسهیل کار او نظراتی را روی یک کاغذ و حتی نمودار اضافه کنیم.

شما می توانید یک منبع برای یک همکار خود پیدا کنید ، یک منبع ، یک صفحه داده ، هر چیزی امکان پذیر است.

من حتی یک بار با رقیبان دیگر برای همان سازنده کار کردم.
بسیار جالب بود ، مدیران مربوطه سعی می کردند ما را جاسوسی کنند اما بعد از 5 دقیقه با هم دوست بودیم!

و حتی نکات ، هک ها ، دیدگاه ها را رد و بدل کردیم.

من فکر می کنم این نقطه آغاز ایده "برادری" بین تکنسین ها بود.

اخیراً من با تکنسین هایی از یک زمینه کاملاً متفاوت کار کردم که از من پرسیدند چه کاری انجام می دهم ، من به طور طولانی برای آنها توضیح دادم و آنها نیز به نوبه خود همان کار را کردند.

Salut
درست است که کمک تکنسین ها گاهی اوقات موارد بسیار ساده ای را پشت سر می گذارد.
به عنوان مثال ، در کار من ، ما روی سیستم هایی کار می کنیم که گاهی اوقات نیاز به تغییرات موقت الکتریکی یا سیال دارند.
کمترین موارد نشان دادن آن توسط یک برچسب کوچک با نام و تاریخ آن است تا تکنسین بعدی اذیت نشود.
این یکی از اولین مواردی است که به تازه واردان آموزش می دهیم. نکته دیگر این است که تلفن همراه خود را هرچه بیشتر ممکن است روشن نگه دارید در صورتی که یک همکار در آنجا باشد .....
سرانجام ، ما توصیه می کنیم در صورت شک در خرابی ، به جای تماس گرفتن با یک آشپز (که از عبور از یک بذر جلوگیری می کند) با یک همکار باتجربه تماس بگیرید.
ظهر با هم ناهار می خوریم. اکنون زمان مناسب برای یادگیری ترفندهای کوچک است.

اینجا Pitmix است! بدون دانستن آن ، همه تکنسین ها به لطف کمک متقابل نوعی برادری تشکیل می دهند!
لعنت هرچند پیچیده نیست !!!!!!!!