من قصد دارم کمی "زنتیک متناقض" باشم ، حتی اگر معتقدم که ما باید روشهای جدید زندگی را در جامعه کشف کنیم ، فقط
"بحث را خالی کنید" با شلیک شکم به تبریک گفتن
)) ... یا این که به خاطر انگیزه های "پرشور" یا حتی انگیزه های کمتر قابل استفاده به راحتی پیش می رود ...
شما باید کمی منابع انسانی (HR) انجام می دادید تا درک کنید که این کار "ساده" نیست ، این بدان معنا نیست که آنچه شما می گویید تحت عقل سلیم قرار نمی گیرد!
اکثریت قریب به اتفاق کارمندان فقط از طریق آنچه که نامیده می شود کار می کنند
"نیاز به محدودیت". همه ما در این مرحله هستیم ، جایی که قبلاً آنجا بوده ایم ... اگر فقط وقتی والدینمان به ما گفتند که برای رفتن به مدرسه بلند شویم ... و غیره! در همین راستا .... آنچه شما می گویید درست است اما ممکن است لزوما در مورد همه افراد صدق نکند. برخی از نمونه های غیر جامع:
انگیزه
... اما من در مورد انگیزه حقوق صحبت نکردم؟! ؛)
مشارکت در تصمیم گیری ها
... افراد زیادی وجود دارند که مطلقا علاقه ای به "تصمیم گیری" ندارند.
... در میان کسانی که نیستند ، برخی نیز وجود دارند که فقط با توجه به "نیاز به محدودیت" خود کار می کنند .... شروع با این بهار که باعث می شود صبح بیدار شوند ....
تقسیم سود
... اکثر مردم بسیار بی خیال هستند ، "تقسیم سود" حتی اگر آنها دوست داشته باشند وقتی این موضوع را به آنها بگویید ، دقیقاً بالای سر آنها قرار می گیرد!
تعاونی ها و سایر وضعیت های حقوقی
این اصول برای کارمندان شرکتها از بین نمی رود. به گفته هرتزبرگ حتی اگر پیشرفت هایی نیز صورت گیرد ، اینها معمولاً کوتاه مدت هستند. این کاری است که باید دائماً روی فرش گذاشته شود ... همانطور که بار دیگر در مورد آن بحث شد ...
سرمایه انسانی
این واقعاً بدترین جوامع است ، اما به ویژه به دلیل فوق الذکر و "الگوی نظری" است. جایی برای "دیگران" وجود ندارد ، از این رو زمینه ها و موقعیت هایی که می توانند منجر به "افسردگی" شوند (خودکشی به دلیل استرس).
"تعادل پویا"
نمی دانم ، من اصلاً این سوال را مطالعه نکرده ام. اما qmm ، با توجه به موارد بالا ، همه چیز همانطور که انتظار داشتید و به همان سرعتی کار نمی کنند. به دیکتاتوری ها نگاه کنید ، در مصر 40 سال طول کشید ... و دوباره ... آنها از اینرسی ایجاد شده توسط تونس ، که فقط نشان داد که این امکان وجود دارد ، استفاده کردند! و ماجرا تمام نشده است ... افرادی که تحت فشار زندگی کرده اند ، حتی اگر به سختی قابل تحمل بوده باشند ، پس ادعا می کنند شرایط "محدودیت" را دارند ، که آنها را آرام می کند و همیشه بهتر از به حال خود رها شوید! می دانم ، شنیدن این حرف مطمئناً وحشتناک است ... و با این حال اگر به آن فکر کنید ، اینطور اتفاق می افتد! شما فقط باید جعلی "بازی حقیقت" یا چیز دیگری را بخاطر بیاورید که قرار بود شوک های الکتریکی را به جوابهای اشتباه وارد کند ... تا زمانی که مرگ رخ داد! یک بازی ساختگی که در آن شرکت کنندگان قصد داشتند بدون اینکه بدانند خودشان را می کشند ... بدون اینکه بدانند این "فقط" یک آزمایش جامعه شناسی با سلیقه بسیار بد است.
بنابراین تعادل پویا در دستان اشتباه ...
ارزش "سرمایه انسانی" => آیا باید "قیمت" را به زندگی بشر بدهیم و چگونه؟
باید بپرسید این خانمهای Bois de Boulogne چه نظری دارند؟ ؛-) بدون خندیدن ، کالای اساسی انسان موضوعی ظریف است ، که نباید آن را ساده گرفت ، می تواند تأثیرات انحرافی داشته باشد!
آیا این راه حل خوبی است؟ آیا این خطر وجود ندارد که با نسبت دادن نوعی "قیمت عادلانه" به آنها ، روح انسان را بیش از پیش کالایی سازی برخی "کارگران اجباری" بدرقه کند! خوب ، این بهتر است ... زیرا امروز هیچ چیز وجود ندارد ... و زیرا کارفرما قبل از اخراج مجبور است دو بار فکر کند! اما از زاویه محدودیت دیده می شود ، این وضعیت را با دادن "وسیله محدودیت" به کسانی که دقیقاً "نیاز به این نیاز به محدودیت" برای تصدی مسئولیت دارند ، معکوس می کند! بنابراین نه ، یک راه حل ساده نیست ، بلکه باید به آن فکر کنید. چون همانطور که هست احساس نمی کنم قابل اجرا باشد. شاید این جایی است که باید در مورد مفهوم "سرمایه جهانی" فکر کنیم تا به نوعی بیمه سالخوردگی پرداخت شود ... یا چیزی دیگر؟ زیرا این کار همچنین می تواند کارمزد کارمندان از شرکتشان باشد ... و در آنجا شروع به معکوس کردن "نقش ها" می کند! سوال این است که بدانید مدیریت این مدیریت در یک شرکت به چه بلوغی نیاز دارد!
بعلاوه ، من به پارادوکس دادن ارزش مالی به زندگی یک کارگر اشاره می کنم ، زمانی که هدف این کار بدون ... پول است: پارادایم خوشحال :-)
کاریزمای انتخاباتی
یک نقطه!
میبون ، آنها لزوماً همه رپوکس نیستند ... حتی اگر بعضی اوقات تصمیمات آنها از ما بگریزد ، دقیقاً به این دلیل که ما توانایی ارزیابی همه شایستگی های تصمیم آنها را نداریم ، فقط به دلیل عدم آموزش یا با بی اطلاعی از تمام پارامترهای آماری ... (pb: خارج از این بدن ^^)
نمایندگان-انیماتورها-رای دهندگان؟
چرا که نه؟ ارتش سوئیس با استخدام متخصصانی که براساس مهارتهای حرفه ای آنها در "اسلحه" های مختلف استخدام شده بودند ، راه حل را پیدا کرده بود. طرحی که شما پیشنهاد می کنید اگر بین افرادی که قبلاً سابقه خاصی دارند قرعه کشی کنیم بسیار خوب کار خواهد کرد (بدیهی است که آنها نیازی به عضویت در نخبگان نخواهند داشت و همچنین مجبور نیستند چندین دوره در پست خود بمانند => به جز برای انتخاب مجدد "با توجه به دانش آنها با قضاوت به عنوان" مشاور "=> که می تواند راه حل های" ارتقا mixed مختلط "را تحمیل کند)
به هر حال کار ساده ای نیست ...