فرهنگ سازمانی

[کریستف]

20 شامپانزه را در یک اتاق قرار دهید ، یک موز را روی سقف آویزان کنید و یک نردبان بگذارید تا به موز دسترسی پیدا کند.

اطمینان حاصل کنید که راه دیگری برای گرفتن موز از استفاده از نردبان وجود ندارد و سیستمی را تنظیم کنید که به محض شروع کار ، آب بسیار سردی را داخل اتاق ریخته شود. برای بالا رفتن از نردبان

شامپانزه ها به سرعت یاد می گیرند که نردبان نباید از آن بالا رود.

سپس سیستم آب سرد را خاموش کنید تا کوهنوردی دیگر اثر انجماد آن را نداشته باشد.

اکنون یکی از 20 شامپانزه را با یک مورد جدید جایگزین کنید. دومی ، بدیهی است ، سعی خواهد کرد از نردبان بالا رود و بدون آنکه بداند چرا ، توسط دیگران مورد ضرب و شتم قرار می گیرد. (آنها چیزی را می دانند که او نمی داند.)

یکی از شامپانزه های قدیمی را با یک مورد جدید جایگزین کنید. دومی دوباره مورد ضرب و شتم قرار خواهد گرفت ، و این یکی است که درست قبل از او معرفی شده است که به سخت ترین ضربه خواهد رسید.

درس را ادامه دهید تا فقط موارد جدید وجود داشته باشد. سپس هیچ کس سعی نخواهد کرد از نردبان بالا رود و اگر تاکنون کسی باشد که به دلایلی جرات کند در مورد آن فکر کند ، بلافاصله توسط دیگران قتل عام می شود. بدترین قسمت این است که هیچکدام از شامپانزها سرنخی ندارند که چرا نباید از نردبان بالا بروید.

اینگونه است که "فرهنگ سازمانی" به دنیا می آید و کار می کند ...

[لاو]

و در حالی که ما شهید شده ایم چه می خوریم؟ بادام زمینی؟