جابجایی و جهانی سازی: جزوه ای در مورد RES

[کریستف]

پیام دریافت شده از طریق ایمیل: آیا این راه حلی برای جابجایی گسترده است؟ در هر صورت ، مورد ارائه شده در زیر مطمئناً آنها را بسیار کاهش می دهد! منتشر شود!

بیایید آنچه را می توان ذخیره کنیم

کارمندان و مدیران همیشه قربانی خواهند شد ، به شرطی که آنها نمی دانند چگونه هنگام تعطیل کردن مشاغل خود ، کارآفرینان و صنعتگران را جایگزین کنند.

همه ما نگران صنعت زدایی هستیم ، مانند پول عمومی ، تصور گزینه های دیگر برای حفظ فعالیت های صنعتی ضروری برای یک اقتصاد مناسب برای کشورمان ضروری است. ایجاد شرکت خوب است ، ما همچنین می توانیم آنچه را که با کمک مدیران و کارمندان امکان پذیر است حفظ کنیم.

60 سال پیش مدیریت مشترک (شورای کار) توسط ژنرال DE GAULLE ایجاد شد تا مدیران و کارمندان را به مشارکت در فعالیت و توسعه شرکت های خود تشویق کند. تصمیمی که برای تشویق فرهنگ اقتصادی محبوب بود. ابتکاری که به آنها همچنین اجازه می دهد ، در صورت فرصت ، کنترل و مدیریت را دوباره بدست آورند ، ابزاری برای توسعه شهروندان شرکتی.

شما باید بدانید که قوانین این گزینه ها را امکان پذیر می کند: قانون شماره 84-578 9 ژوئیه 1984 ، ماده 90 ، قانون شماره 91-1322 30 دسامبر 1991 ، در مورد توسعه ابتکار اقتصادی که از سر گرفته شده است ، این شرکت توسط قانون کارکنان (RES) شماره 76-1232 از 29 دسامبر 1976 که انتقال شرکت را به کارمندان دارای مزایای مالیاتی ارتقا می دهد ، SCOP نیز وجود دارد. شرکت تولید تعاونی کارگر (1500 شرکت 35000 سهامدار اکثر کارمندان)

همچنین هزاران شرکت پیش بینی شده است که در سالهای آینده و پس از بازنشستگی ر headsسای شرکتها به دنبال خریداران خواهند بود. این مدیرانی که به دنبال خریدار ، مدیر ، کارمند هستند ، باید این فرصت ها را با هم مطالعه کنند. آیا لازم خواهد بود که از مقامات منتخب خود بخواهیم برخی قوانین را به روز ، تعدیل یا بهبود دهند.

در هر صورت ، ما باید تمام احتمالات را در نظر بگیریم ، برای نجات شرکت ها و جلوگیری از بیکاری ، انجام این کار هیچ هزینه ای ندارد ، حیرت آور است که ما فقط به ندرت به کارمندان پیشنهاد می کنیم ، مطالعه امکان اجرای RES با حمایت نهادهای ذیربط:

شورای عمومی ، مقامات منتخب ، بازرسی کار
CCIs ، کنفدراسیون ملی SCOP ها

البته این شجاعت و انگیزه کارمندان را می طلبد.

جهانی سازی: در حالی که برخی جهانی شدن را مورد انتقاد قرار می دهند ، باید به خاطر داشت که مصرف کنندگان تا حدی در جابجایی ها ، در یک رقابت برای رقابت نابرابر ، با کشورهایی که شکاف پرداختی آنها 2 تا 10 برابر کمتر از کشور ما است ، در جابجایی ها کمک کرده اند. ما متوجه نبودیم که اختلاف قیمت با دستمزد و حمایت اجتماعی ما مطابقت دارد. به این ترتیب ، ناخودآگاه ، ما لیبرالیسم را نیز تمرین می کنیم ، که اغلب از آن انتقاد می کنیم. با جابجایی مجدد خریدهای خود ، در حال جابجایی مجدد مشاغل خود هستیم.

در نتیجه ، این شرکت ها نیستند که تعطیل شده اند که در بهبود اقتصادی شرکت می کنند. RES وجود دارد ، همه ما در گذشته و اخیراً از پروژه های ایجاد یا تصرف کسب و کار مطلع شده ایم ، مانند کارمندان سابق MOULINEX در CAEN و LUSTUCRU در ARLES در 2005 ، AUXI-CHIMIQUE اخیراً در ژوئیه 2006 در Saint Pierre lès Elbeuf ، اگر ما بیشتر در مورد این موارد خاص صحبت کنیم که به شبیه سازی کمک می کند. آنها همچنین باید از طریق گزارش ها و برنامه ها تبلیغ شوند. فراموش نکنیم که باید یک چالش اقتصادی را بپذیریم. مقامات منتخب ، دولت با پولی که مودیان به آنها سپرده اند ، عمل می کنند ، اگر به بدهی فرانسه اشاره کنیم ، به زودی 2000 میلیارد ، اختیارات آنها با کمبود پول محدود می شود. به مبلغ 40 میلیارد یورو بهره ای که ما پرداخت می کنیم ، پولی که برای مالیات دهنده و خدمات عمومی از دست داده است. شرکت های کمتر به معنای مالیات کمتر برای عملکرد کشور ما ، کمک های اجتماعی کمتر برای تأمین اجتماعی و حقوق بازنشستگی است

تراکت: توزیع گسترده برای حفاظت احتمالی برخی از شرکتها و مشاغل ما

[toto65]

...

[freddau]

محصول شما چیست؟

[toto65]

در mp freddau