صفحه 1 سور 6

من بسیار بد در محل کار، برای دیدن گزارش اورژانس

ارسال شده: 02/11/07, 13:40
تعادل کریستف
دیروز با یک مستند عالی پخش شد که از RTBF1 پخش می شود و مربوط به شرایط کار "غیرانسانی" (حداقل از نظر روانشناسی) است که توسط شرکت های بزرگ بین سطوح مختلف سلسله مراتب بلکه بین خود کارمندان ایجاد شده است. ...

تحلیل جهان نوشت:کار مستند ژان میشل کاره ، که کار خود را در سینمای مبارز آغاز کرد ، سالهاست با مشکلات اساسی اجتماعی تغذیه می شود ، از زندگی در زندان تا وضعیت فحشا. امروز ، در حال حل مسئله ای هستیم که در سالهای اخیر بیشتر و بیشتر مورد توجه قرار می گیرد: تغییر شرایط کار و پیامدهای غالباً مخرب ، گاه غم انگیز که در زندگی مردان به وجود می آورد. این فیلم تلویزیونی که در اکتبر 2006 در ماه اکتبر با نسخه قابل ملاحظه ای پخش شد ، با جستجوی نخست و بالاتر از همه وضوح پیام و اثربخشی تظاهرات ، منشاء آن را خیانت می کند.

از این نظر ، او ناامید نخواهد شد. بدین ترتیب ، یک مجمع بسیار تنگ ، صد در ساعت توسط قربانیان کار و متخصصان سؤال (از دانشمند علوم سیاسی پاول آریس گرفته تا روانکاو کریستف دژورس) دنبال می شود تا در پایان تصویری نسبتاً پررنگ از شرایط کار در جامعه ما ایجاد شود. . تخریب اشکال همبستگی جمعی ، تنهایی و رقابت کارمندان ، سیستم ارزیابی دائمی و تشویق به نکوهش ، استفاده از تکنیک های مدیریتی که موجب پنهان کردن فرد به نفع تنها بازده حاصل از آن می شود: همه امتیازات امروز به نظر می رسد دنیای کار را تحقیر می کنیم ، و آن را از ثروت و خلاقیتی که می تواند پنهان کند ، محروم می کند.

نتیجه این سیاست ، که اکنون در تمام سطوح شرکت اعمال می شود ، افزایش نمایی در آسیب شناسی کار است ، از افسردگی مزمن گرفته تا خودکشی. بین سخنرانان گویندگان ، کارگردان به طور مرتب در اطلاعات آماری فیلم خود اسلاید می کند که به طور سرد بر روی صفحه قرار می گیرد و این در واقع سردی در پشت است.

بعد از اینکه همه آنها نمردند اما سوفی برونو و مارک آنتوان رودیل (مستند منتشر شده در فوریه 2006) یا داستان داستانی اخیر نیکولاس کلوتز ، The Human سوال ، همه آنها را تحت تأثیر قرار داد ، به نظر می رسد دنیای کار به بستری برای مشاهده ممتاز تغییرات عمده اجتماعی و اقتصادی معاصر. این مسئله در مورد روانکاو کریستف دژورس چنان صادق است که وی با اتصال این مسئله به اوضاع چشمگیر حومه شهر دریغ نمی کند که جامعه ما بار دیگر وارد "دوره انحطاط" شده است.


http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0 ... 580,0.html

من به خصوص از بخشی که روانکاو (کریستف دژورس ، روانکاو در CNAM) با مهندسان جوان (در این مورد بازرگانی) تازه خارج از مدرسه به عنوان "مجنون" پیروی از یک دکترین از پیش تعیین شده (قالب بندی) رفتار می کند ، خوشم آمد. ... همان کسی است که از انحطاط صحبت می کند ....

ارسال شده: 03/11/07, 12:11
تعادل jean63
خیلی وقت است که این داستان شناخته شده است.

من شخصاً قربانی شدم ..... اما شکست خوردم زیرا آنها در دادگاه پرداخت می کردند.

کتابی با موضوع ماری فرانس هیریگوین به عنوان یکی از اولین کسانی که در مورد آن در کتابی تحت عنوان "آزار و اذیت اخلاقی: خشونت در زندگی روزمره" در سال 1 صحبت کرد ، نوشته شد.

همه چیز در عنوان گفته می شود ، تنها کلمه است منحرف به تنهایی انحراف انسان (نه همه انسانها با خوشحالی) ، که در حیوانات وجود ندارد ، به خوبی نشان می دهد.

این که دیگران را به خاطر دلایل و یا جاه طلبی نابود کردن آن از نظر اخلاقی به دلایل زیادی (اغلب قدرت و پول) رنج ببخشیم ، ویژگی انسان است. این مربوط به اطلاعات نیست ، در واقع در میان نازی ها که در اردوگاه های کار اجباری مرتکب بدترین جنایات می شدند ، افراد بسیار باهوش و بسیار فارغ التحصیل بودند (مخصوصاً برای هدایت اردوگاه های نابودی یهودیان و مقاوم در برابر دیگر)

امروزه انحطاط به طور فزاینده ای توسط این خدمه در محیط کار اجرا می شود. یک کار بزرگ برای تصفیه وجود خواهد داشت ، اما متأسفانه اغلب رهبران شرور و منحرف هستند که با برکت مافوق خود قایق را رهبری می کنند.

در این ماجراجویی انسانی ، ضعیف ترین اقدام به خودکشی می کنند زیرا آنها نمی توانند به اندازه کافی واکنش نشان دهند تا نفرتی را که این منحرفان برای آنها ایجاد می کنند ، تحریک کنند.

به نظر من باید بد خاتمه یابد ، زیرا ما بیش از 60 سال است که WAR عالی نداشته ایم و اجاق گاز تحت فشار است ، بنابراین باید به زودی منفجر شود ، شاید قبل از قطب شمال. ذوب شد !!!

جمله ای در کتاب این رفتار را به خوبی خلاصه می کند:

"برای پذیرش خود ، منحرفان خودشیفته باید با احساس برتری پیروز شوند و شخص دیگری را نابود کنند. آنها از رنج دیگران لذت می برند. برای ادعای خود ، باید نابود کنند."

صفحه 133.

این کتاب به درک بسیاری از موارد در رفتار برخی افراد در اطراف ما و یا هدایت ما کمک می کند (خط مشی های دیگران).

سلام ، سایتی که نمایش "دستاورد ها" را ارائه می دهد که در بروکسل منتشر می شود =>
http://atteintes.izicom.com/1.htm ;
ما در این سایت اطلاعات بسیار نگران کننده ای پیدا می کنیم:
تحریم سن
در فرانسه ، هدف آزار و اذیت افراد بالغ است
سن بین 40 و 50 سال است. آزار و اذیت به عنوان یک ظاهر می شود
تحریم واقعی سن
افرادی که در برابر قالب بندی مقاومت می کنند اهداف مکرر هستند
آزار و اذیت: کارمندان بسیار صادقانه ، بیش از حد پویا ، خیلی ایده آل ،
یا صادقانه و غیره
...... خودم را آنجا شناختم.

در سایت به کتابهای 2 MF Hirigoyen اشاره شده است که یکی از آنها را به کلاه بیشتر ذکر کردم ، MFH یک مرجع در این زمینه است. آنچه می نویسد برای روابط انسانی بسیار نگران کننده است زیرا آزار و اذیت نه تنها در محل کار بلکه در هرگونه روابط اجتماعی و همچنین در زوج نیز وجود دارد ..... آسیب برای کودکان!

تنها راه حل برای فرار از این کارهای کثیف: NULL بودن در کار خود ، الاغ جعلی بودن ، لیس زدن و زبان چوب ..... ما می توانستیم بسیاری دیگر را در ژانر هم تراز کنیم.

این می تواند موضوع یک موضوع خاص باشد ، زیرا اقتصادشناسی مطمئناً احترام به دیگری را نیز در بر می گیرد اگر او صادق ، شایسته ، سخت کوش و بدون زبان چوب باشد (زیرا این کیفیت به شما اجازه می دهد همه موارد را بیان کنید دروغ بدون هیچ گونه تردیدی): وعده های بدون آینده => به عنوان مثال به Grenelle de l'Ennewsenement مراجعه کنید: ما باید نقاط مثبت را ظرف چند ماه محاسبه کنیم.

ارسال شده: 03/11/07, 20:45
تعادل Flytox
Bonjour در à توس

در این خط مستقیم ، اکنون "فرهنگ فشار" وجود دارد.
اکنون خدای جدید "شاخص" است که روند را تعیین می کند. لازم است که شاخص را دنبال کنید ، زیرا مربوط است ، علاوه بر این ثانویه است. رئیس بزرگ کار را نمی داند اما گفت! : LOL

اگر نشانگر "روی هدف نباشد" ، فشار باید منتقل شود. این بدان معناست که ما مأموریت داریم مستقیماً برای انجام "ممیزی ، آموزش ، گفتن واژه خوب" بازپس گیری ، فقط برای تقسیم فشار با همکاران برویم. :?

این که همکار 4 برابر بیشتر از توانش کار دارد ، مشکلی نیست! شما باید شاخص را دنبال کنید. وقتی ما به سلسله مراتب اشاره می کنیم که اضافه کردن نامحدود برای کار در برخی از ایستگاه ها با منابع محدود ، مزخرف است ، تنها پاسخی که می توانیم بگیریم این است که "ما باید اولویت ! " :|

در اینجا کلمه "استخدام" تابو است و کلید واژه "قرارداد فرعی" است. قانون: قیمتی که هزینه های پیمانکاری فرعی هیچ نوع اهمیتی ندارد (x2 یا حتی x3) ، مهمترین چیز این است که حداکثر میزان فعالیت را بیرون بگذارید ، خواه پیمانکار فرعی می داند چگونه انجام دهد یا خیر ..... خواهیم دید بعد! همیشه وقت برای فشار آوردن به پیمانکار فرعی وجود دارد ....

من قصد داشتم از یك سو فراموش كنم كه كلمات خوب برای استخدام های جدید وجود دارد "گفتگو ، احترام ، مشخصات شغلی ، ارتباطات ، تحقق در كار شخص ، به كارگیری مهارت ها ، فرصت های بالقوه برای گسترش زمینه فعالیت خود و یک دوره حرفه ای متنوع و غنی از تجربیات جدید ایجاد کنید .... "از طرف دیگر ، واقعیت با بازسازی مجدد ابدی.

چه خوب باشید و چه بد ، حتی اگر در بخش فعالیت خود مرجع باشید ، ساختار بر افراد برتری دارد. بنابراین وقتی سازمان شما را فراموش کرده است ، صرف نظر از عملکرد شما حتی توسط قانون تنظیم شده است ، دیگر وجود ندارد. از آنجا برای به رسمیت شناختن دیپلم ها / مهارت های خود .... نباید رویای!

این سلسله مراتبی است که من آرزو نمی کنم.

تصویر

A+

ارسال شده: 29/03/13, 10:06
تعادل کریستف
مستند در اینجا قابل مشاهده است: http://www.youtube.com/watch?v=ZFmKOKt0xQY

تصویر

ارسال شده: 30/03/13, 11:50
تعادل کریستف
آلبرت ژاکارد: آینده کار (1998 قبلاً ...)


ارسال شده: 11/04/13, 19:12
تعادل wirbelwind262
Bonjour در
ممنون از کریستف برای لینک ها
مستند "قتل کار" در 3 بخش:
اخراج

بیگانگی

تخریب

ارسال شده: 11/04/13, 19:50
تعادل chatelot16
مثل این است که در موضوع شوخ طبعی قرار داشته باشید ... کار یک بیماری است: اثبات ، داروی کار است!


اما افسوس که این جدی تر است ... دوره هایی از تاریخ وجود داشته است که برده داری بهتر از کار فعلی سازمان یافته بود

نه چندی پیش تیلوریسم بسیار مثبت بود ... تیلوریسم با افزایش فشار ، بازده را افزایش نمی دهد: از مدیر درخواست می کند تا سازمان صحیحی را برای ایجاد خسته تر کار کند کمتر

اکنون ما یک قرن قبل از تیلور برمی گردیم ، ما فشار می آوریم تا تقاضای بیشتری را بدون استفاده از راه مؤثر انجام دهیم

ما تایلوریسم موثری را برای کارگران کارخانه خوب سازمان یافته انجام دادیم ... اما در دفتر بالاتر ، ما هرگز چیزی را به درستی سازماندهی نکردیم ...

ارسال شده: 11/04/13, 20:41
تعادل احمد
Chatelot16، شما این را می نویسید:
... تیلوریسم بسیار مثبت بوده است ...

تیلوریسم وسیله ای برای ایجاد جامعه مصرف کننده بوده است ، به این معنا که باعث افزایش بهره وری فوق العاده ای (همراه با سایر نوآوری ها) شده و به ویژه به این دلیل که توانسته است میل این نوع جامعه را در همتای خود تقویت کند. از سرخوردگی او باعث شد.
این بزرگترین کلاهبرداری است ، زیرا قربانیان به بیگانگی خود پایبند بوده اند: در ازای آسایش (؟) ، آنها از حداقل استقلال پیشین خودداری کردند.
کارآیی این سیستم عمدتا به دلیل توهم به نظر می رسد برای آشتی دادن منافع مخالف است: غنی سازی فقرا و ثروتمندان!
برای رهبران عمدتاً راهی برای افزایش سود آنها بود ، تا آن زمان محدود به باریک بودن بازار و سپس افزایش قدرت آنها با حذف معاملات ، جایگزینی آنها با کارهای احمقانه و تخریب شده ، اختصاص یافته به نیروی درمانده و قابل تعویض به خواست.

ارسال شده: 11/04/13, 20:58
تعادل chatelot16
تیلور تیلوریسم: این صرفاً وسیله ای برای کارآیی بود ... نتیجه بدتر از آن بود که تیلور وقتی که ford کاری دیگری انجام داد مرده بود

وقتی من در مدرسه بودم انتقاد از تیلوریسم شیک بود و اینترنت برای یادگیری بیشتر وجود نداشت

تیلور برای بهبود بهره وری در صنعت ... آنچه که با این پیشرفت انجام شده است چیز دیگری است ... اگر بهتر می فهمیدیم گلوله کمتری می کردیم

برای من دقیقاً وقتی کسی می خواهد بهره وری را بهبود ببخشد ، روش تیلور این است که افراد شایسته برای پیدا کردن راه حل واقعی باشند ... روش فعلی در نوع فشار وارد کرده و بدون ارائه راه خوب ، بازگشت به عقب است

من حتی به برده داری نمی گویم ، زیرا برده رومی بهتر از بعضی از کارمندان فعلی رفتار می کرد

یک برده اگر او را در جایی بکشی مجبور به خرید یکی دیگر از ... یک کارمند اگر ترک کند دیگران صف کار می کنند و هیچ هزینه ای ندارد

ارسال شده: 11/04/13, 21:31
تعادل احمد
پیامد تیلوریسم ناپدید شدن طبقه کارگر ، انحلال آن در طبقه متوسط ​​بود. امروز فقط برای تکمیل کار باقی مانده است: از بین بردن طبقه متوسط ​​، که بی فایده است ، برای اطمینان از پیروزی نخبگان.

این روند در حال انجام است و به طرز شگفت انگیزی پیش می رود ، 99٪ ، برای اکثریت قریب به اتفاق آنها ، فقط رویای "سرمایه داری فاضل" را می بینند!