جامعه اشتباه است: راه حل اجتماعی و ایده ها در ویدئو

مباحث فلسفی و شرکت ها.
کریستف
مدیر
مدیر
پست ها: 79121
سنگ نوشته : 10/02/03, 14:06
محل سکونت: سیاره Serre ساخته
X 10973

جامعه اشتباه است: راه حل اجتماعی و ایده ها در ویدئو




تعادل کریستف » 16/10/11, 21:04

دو فیلم برای دیدن برای متوقف شدن از فریب خوردن در زندگی!

مفهوم زندگی "بهتر":



اما چرا کار می کنید؟



: قشنگ: : قشنگ:

ویرایش نیز ببینید: شرکت نقل قول و در شعار به تصویر فونت اندیشیدن-t12318.html
Dernière همتراز نسخه کریستف 28 / 02 / 13، 09: 38، 4 بار ویرایش شده است.
0 x
lejustemilieu
کارشناس Econologue
کارشناس Econologue
پست ها: 4075
سنگ نوشته : 12/01/07, 08:18
X 4




تعادل lejustemilieu » 17/10/11, 08:02

فیلم خوب
0 x
انسان از طبیعت یک حیوان سیاسی (ارسطو)
کریستف
مدیر
مدیر
پست ها: 79121
سنگ نوشته : 10/02/03, 14:06
محل سکونت: سیاره Serre ساخته
X 10973




تعادل کریستف » 17/10/11, 10:53

خوشحالم که آن را دوست داشتی :)

من 2 دیگران را در مورد ... درآمد اصلی اضافه می کنم.

توضیحات مفصل در تصاویر با گزارش 1h30:
https://www.econologie.com/societe-reve ... ommuniste/

(آینه: http://www.kultkino.ch/kultkino/besonde ... _francaise )

کنفرانس کوچک: https://www.econologie.com/travail-bonh ... ie-argent/

این مباحث را نیز مشاهده می کنید:

شرکت و فلسفه / جامعه اصلاح از حد مردم بیشتر قوی به عنوان حد بانک ها-t10146.html

شرکت و فلسفه / باید-DO-کار-رایگان-د-بیکار-TIG-t10136.html

+ ایده مالیات بر ارزش افزوده اجتماعی:
اقتصاد مالی / یا برای-علیه-از حد مالیات بر ارزش افزوده-اجتماعی-t10130.html

من قصد دارم موضوعی را به درآمد پایه / جهانی اختصاص دهم زیرا موضوع برای "پنهان" ماندن بسیار جالب است ...

ویرایش این انجام شد: شرکت و فلسفه / از پشت از پایه یا درآمد جهانی-عملیات debat-t11186.html
Dernière همتراز نسخه کریستف 05 / 12 / 11، 11: 25، 1 بار ویرایش شده است.
0 x
کریستف
مدیر
مدیر
پست ها: 79121
سنگ نوشته : 10/02/03, 14:06
محل سکونت: سیاره Serre ساخته
X 10973




تعادل کریستف » 17/10/11, 19:07

شهادت "خوب" از فرانسه که در حال غرق شدن است (جامعه بد پیش می رود) ... من آشکارا به خصوص نگران هستم زیرا به پرونده من نزدیک است (اما من صبر او را نداشتم و "شانس" داشتم "برای اینکه بتوانم یک جعبه را قبل از رسیدن به آنجا جمع کنم ...).

من در ابتدا با آن موافق نیستم: شما می توانید یک مدرک تحصیلی مدرسه تجاری (بخش خصوصی) خریداری کنید اما اصلاً مدرک مهندسی نیست ...

اگرچه به طور واضح "گذرگاه های حقوقی" وجود دارد ... کودکان "خوشبخت" سفیران یا سیاستمداران ، گویی به طور تصادفی ، شانس بیشتری برای رقابت با X ، پلی تکنیک به زبان فرانسه ، یا معادن ...

متاسفم که کمی طولانی است ...

بعد از خواندن یا قبل از خواندن می توانید تماشا کنید

: ایده:

من ، مهندس ، 10 سال تجربه ، 1500 یورو در هر ماه ...

برای اولین مقاله من می خواستم شهادت خود را بنویسم تا نشان دهد که چگونه ما از افرادی که می خواهند کار کنند ، دلسرد می کنیم ، امروز در فرانسه ، و پیامدهای غم انگیزی که این امر در دنیای صنعتی فعلی دارد.

چقدر به نظرم رسید که فکر کردم به لطف کارم به درستی درآمد کسب می کنم! این در واقع تا کنون نیست ، 10 به سختی سالها یا اندکی بیشتر ... و در این مدت باید بگویم که من از امکاناتی که هنوز در فرانسه ارائه می شود ناامید شدم. غنی سازی وقتی فرد صادقانه و زحمتکش است و بر وجود فرصت هایی برای ایجاد چیزی برای خود و برای خود.


یا وجود دارد ، اما برای من نیست ...

من همه کار را کردم تا از آن خارج شوم

شاید خودتان را در بیوگرافی کوچک من بشناسید ...

دارنده یک Bac علمی با افتخار ، من یکی از بهترین های استان دبیرستان خود بودم و در آن زمان خواب دیدم که مهندس مکانیک شوم. من به فضیلت کار اعتقاد داشتم زیرا تا زمان کارشناسی ، برابری همچنان وجود دارد و بهترین ها بهترین نمرات را کسب می کنند. نقطه. بدون نابرابری بنابراین من برای ساختن زندگی بهتر تلاش کردم.

اما متأسفانه از نظر مالی من بخشی از معروف "منطقه سیاه" کلاسهای متوسط ​​بودم که در آن شما کمی بیش از حد ثروتمند هستید که حق بورس تحصیلی را دارید و خیلی بیچاره هستید تا بتوانید دیپلم گران قیمت را در یک مدرسه بزرگ تأمین کنید. تقریباً 15000 یورو در سال برای تأمین هزینه های مدرسه ، هزینه مسکن و هزینه های زندگی ، و این در طی سال های 5 در کل 75000 یورو است).

و مطالعات مهندسی علاوه بر گران بودن ، از خانه نیز دور بود.

بال از ابتدا به شدت شکسته شد ، من جلوی درهای اتاق های بزرگ نوک پستان روی زمین ماندم. سپس دیدم که این درهای مشهور برای دانشجویان بسیار کمتر از من باز است ، و این با معیارهای صرفاً مالی است که همه آنها را بر اساس منشأ اجتماعی طبقه بندی می کنیم. "شما می توانید پرداخت کنید ، شما بازگشت می کنید." "شما نمی توانید پرداخت کنید ، شما در خارج می مانید." هر کی هستی ، مثل این است ...

اما من غنا را داشتم ، متقاعد شدم که کار همه می تواند ...

آنچه دیگران خریداری می کردند ، من تصمیم گرفته بودم که برنده شوم! بنابراین بیش از ده سال است که بطور متناوب در دوره ها شرکت کرده ام ، انجام کارهای عجیب و غریب با درآمد ناچیز ، پول را کنار می گذارم تا به من درجه های بالاتر یا آموزش های گران قیمت به من بدهد. کلاهبرداری! من در چندین دفتر طراحی ، در مناطق مختلف ، در چندین زمینه مختلف کار کرده ام. کلاهبرداری! من از نردبان بالا رفتم ، اضافه کاری کردم ، با دریافت تبلیغات و واسطه شدن ارزش خود را ثابت کردم. کلاهبرداری! کلاهبرداری! مجوز اقتصادی در هنگام بحران 2008 ، من دعوت كردم كه فوق لیسانس مکانیك را بگذرانم و سرانجام به آنجا آمدم: امروز می توانم عنوان سخت كوشش "مهندس مکانیك" را ادعا كنم. بیش از یک دهه طول کشید تا آنچه پدر یک پدر در 5 سال با پول والدینش خریداری کرده بود دریافت کنم.

موفق شدم ، بالاخره!

و با داشتن مدرک دیپلم گرانبها و تمام تجربیات به دست آمده در این سالهای سخت ، مصاحبه شغلی را پشت سر گذاشتم که طی آن یک قرارداد یک ساله به من پیشنهاد شد ... 1500 یورو خالص توسط ماه! ...

پاداش مسخره کار

1500 یورو خالص ... یک بدبختی ... یا 1800 خیلی بد است ، اما ما باید تحرک ملی را بپذیریم که به راحتی بتوانم یک هفته در لیل ، بعد از آن یک هفته در لیون ، بعد از آن یک هفته در لیون ، و سپس یک هفته در مارسی با میزبانی از همه کار کنم. هزینه سفر و اقامت به هزینه من. به عبارت دیگر ، کلاهبرداری!

آن را "مشاور بودن" می نامند.

و مردی که در مقابل من بود ، معدن خائنانه غم انگیز ، به من گفت که تقصیر او نیست و این بحران بود که می خواست ، آن را فرصتی برای تصرف خود کند ، که او تلاش واقعی می کرد و در پایان قرارداد ، اگر نتایج من رضایت بخش باشد ، او به زودی حقوق من را به حیرت انگیزی می رساند که احتمالاً مرا بی حرف می گذارد.

من وانمود کردم که فضای چند ثانیه ای را قبول کردم و سپس مدت زمان قرارداد بلافاصله از ماه 12 به 24 رفت. من اثبات خود را داشتم: آن مرد کلاهبردار خوبی بود ، بنابراین من امضا نکردم.

او با اطمینان دروغ گفت: او روی مچ دست او را داشت ، رولکس معروف که ثابت می کند زندگی ما را اداره کردیم! و از ساختمان خارج شدم ، متوجه سدان بزرگ لوکس جدیدی شدم که در پارکینگ آراسته شده و با نشان "جهت" آراسته شده است.

این آخرین دسته بود ، این مصاحبه! لحظه ای که می خواستم همه چیز را متوقف کنم ، شغل خود را تغییر داده و فعالیتی را که برای آن خیلی کار کرده ام ، ترک کردم. از آنجا که من نمی خواهم شما باور داشته باشید که من آن را به آینده ندیدم: این مصاحبه فرود آمدن سقوط طولانی صنعت فرانسه است که من در طی این ده سال گذشته شاهد فروتن بوده ام و که من سعی خواهم کرد به شما بگویم.

سقوط

آنچه را که در شرکتهایی که از طریق آن رفتم دیدم متراکم می کنم ، گویی که این مدت تمام مدت در همان حالت مانده ام.

کمی بیش از ده سال پیش ، هنگامی که من شروع به کار کردم ، ما یک هیئت کاملاً تکنسین بودیم و بالاتر از ما یک مدیر داشتیم که باتجربه تر ، شایسته تر و چه کسی بود حقوق بزرگی و مسئولیتهای مربوط به آن

طبیعی بود ، کسی را شوکه نکرد. اما با گذشت سالها ، من ناپدید شدم از این ساختار منطقی ، برای انتقال به نمودار سازمانی دیگر که هدف از آن دیگر بهره وری فنی نبود.

اول از همه روسای اداره منهدم شدند زیرا آنها بسیار صالح و بسیار گران بودند. بتدریج آنها جایگزین مدیران شدند ، یعنی انواع بدون مهارت و تجربه ، ظاهراً می توانند تولید ماست را قاب بندی کنند تا فرایند تولید خودرو را قاب کند. Bigmouths بیش از حد کافئین دار است ، بیشتر برای عملکرد و نتایج قابل اندازه گیری توسط شاخص ها (و نه لزوماً کیفیت کار ارائه شده) جایزه می گیرد.

اما از آنجا که این مدیران فاقد مهارت خاصی در کارخانه هایی بودند که در آن کار می کردند ، می خواستند دستمزد بالایی بگیرند ، اما مسئولیت هایی که با آن پیش می رفت ، نبودند. بنابراین آنها موقعیتهای میانی "fusible" ایجاد کرده اند تا در صورت بروز درخشش از آنها محافظت کنند. به عنوان مثال ، موقعیت های "مدیر ایمنی" یا "مدیر فنی" فقط برای محافظت از رئیس خود در برابر هرگونه حادثه وجود دارد.

از آنجا که این ایستگاه های فیوز برای محافظت از مدیر ارشد بی کفایت ایجاد شده است ، موقعیت های تکنسین برای جبران تغییر لیست حقوق و دستمزد به بالای نمودار ناپدید شدند ، به انواعی که هیچ چیزی تولید نکردند و ما را تماشا می کردند. آنها اکثرا فارغ التحصیل یکی از مدارس بزرگ بودند که برای من غیرقابل دسترسی بود (که اغلب از خانواده های ثروتمندتر از من ناشی می شدند) و نداشتن مهارت های ویژه دستمزد آنها شروع به کاهش به نفع سطح مدیریتی بالاتر می کرد. که همیشه مشتاق پول بیشتر بود

از طرف ما ، در بین تکنسین ها از ما خواسته شد که ضمن اینکه کمتر و کمتر هستیم ، به بهانه افزایش رایانه و رقابت بین المللی ، سریعتر و سریعتر کار کنیم.

ورود تاجران برده

این ساختار که وجود دارد ، آنها باید به افرادی که آن را تشکیل داده بودند حمله کردند. اینجاست که "ارائه دهندگان خدمات" روی صحنه آمدند.

ایده این بود که مردم را به طور دائم تحت فشار نگه داریم ، وادار کردن آنها به هر روز از زندگی خود برای به دست آوردن جایگاه خود در جامعه. برای این راه حل شناخته شده است: ایجاد عدم دقت ، اطمینان از اینکه مردم به طور دائم در معرض خطر پایان قرارداد هستند که باعث می شود آنها را به سمت بیکاری رساند.

و این ارائه دهندگان خدمات ، که کمیسیون کار افراد را انجام داده اند بدون اینکه خودشان واقعاً کار کنند ، تا حد زیادی در گسترش شکاف دستمزد بین مدیران و "مجریان" مشارکت داشته اند که بعداً به یک روش مزاحم تبدیل شدند. عملگرها ".

بدیهی است که هدف آنها فروش نیروی کار خود تا حد امکان عزیز به شرکتها و در عین حال پرداخت حداقل به کارمندان مورد نظر بود. کم کم آنها معامله گران برده شدند و با هر قیمتی حداکثر حاشیه شماره هایی را که اکنون مجبور به کار از طریق آنها هستند ، جستجو کردند.

در حال حاضر این شکستگی خشک و واضح است: از یک طرف اربابان که بدون دانستن مدیریت می کنند و از سوی دیگر برده هایی که به خاطر دستمزدی که به تمسخر می گیرند پیروی می کنند و رنج می برند.

دستمزدها کاهش می یابد ، دیگران بالا می روند

بدین ترتیب دستمزد پایگاه اجرایی (از جمله مدیران) در حال ریزش ، افتادن ، افتادن دوباره تحت فشار جستجوی حداکثر سود در حالی بود که مدیران از آنجا گریختند ، goinfrés که آنها تحت تأثیر آونگ قرار داشتند. فقر دیگران.

بیایید در مورد "اعداد" صحبت کنیم ، تا هیچ ابهام وجود نداشته باشد: بیست سال پیش به یک همکار سابق به من گفتم ، یک طراح طراح درآمد فرانک 20000 در هر ماه (یورو 3000). اما امروز در همان موقعیت فقط یورو خالص 1600-1800 در ماه کسب می شود. اگر میانگین دستمزدهای فرانسه همچنان ادامه داشته باشد ، درست مثل قدرت خرید و در همین حال ، میزان اجاره منفجر شده است وقتی توضیح می دهم پول در کجا رفته است اگر نه در جیب مدیران و رهبران؟

من در تمام آن شرکت کردم ، شاهد آن بودم. من تعداد شرکت ها را به دو گروه مجزا تقسیم کرده ام: کسانی که به قیمت طلا سفارش می دهند و نمی دانند و کسانی که می دانند و از یک گودال پیروی می کنند. و در این مدت با خودم گفتم: "روزی برای من فرق خواهد کرد ، زیرا من با داشتن صلاحیت برای موقعیتی که من اشغال خواهم کرد و برنده خواهم شد ، جایگاه خود را شایسته خواهم کرد. "

اما من اشتباه کردم ، همانطور که پیدا کردم.

ناپدید شدن نخبگان

من اشتباه کردم زیرا بررسی سریع چارچوب فعلی یک شرکت به وضوح عدم امکان دستیابی به هر چیزی را به زور نشان می دهد ، زیرا در بین این مدیریت در حال حاضر کسی نیست که جای خود را بدست آورد تسلط بر زمینه ای که او در آن تکامل می یابد.

فرد.

مدیرانی که ده سال پیش به عنوان نمونه به ما خدمت کرده اند ، مجرب و با تجربه ، منبع تجربه و دانش چگونه هستند ، دیگر وجود ندارند. اخراج شد زیرا خیلی گران است. آنها به ما الگویی از موفقیت بودند و به ما دلیلی برای کار كردند تا بتوانیم شرایط بهتری کسب كنیم.

امروز یک سؤال فنی از رئیس خود بپرسید که او مطمئناً قادر به پاسخگویی نخواهد بود زیرا او دانش لازم برای انجام این کار را ندارد. عضو یک شبه نخبه ، او غالباً با اجرای هر شبکه ای این خانواده را اشغال می کند: خانواده ، مدرسه ، ورزش یا موارد دیگر. به طور خلاصه ، به نوعی به لطف منشأ اجتماعی آن وجود دارد ، بنابراین "مرتب سازی مالی" معروف را که در ورودی مدالهای بزرگ انجام شد ، به من یادآوری می کنم.

نتیجه گیری ضروری است: به دست آوردن وضعیت بهتر توسط کار غیرممکن شد ، اما با استفاده از روش های دیگر ممکن است به زعم خیلی رسانه ها به زودی آن را برای من اثبات کنند.

نکته ای برای دویدن وجود ندارد ، همه چیز بستگی به جایی دارد که می خواهید.

وقتی ژان سارکوزی متوجه شد که در رأس EPAD منجنیق است ، من استفراغ می کردم! این مرد که در حال حاضر همه چیز را بدون کسب هر چیزی به دست آورده است ، بنابراین در یک موقعیت مدیریتی در امنیت پیدا می شود ، در حالی که قادر به گرفتن حتی یک قانون DEUG نیست ، مانند گذشته هرگز حالت تهوع به من داد. من در زندگی هیچکدام نداشتم شرم آور بود! شرم واقعی!

هیچ کاری ارائه نشده است و در عین حال یک پاداش خوب که می افتد!
با قاطعیت برخورد بین آنها و ما واقعاً یکسان نیست!

از آنجا که این قرار ملاقات ، فراتر از وضعیت "پسر به بابا" که به شما امکان می دهد مکانی را بدست آورید بدون آنکه درآمد داشته باشید ، واقعیتی را اثبات می کند که باید با آنچه قبلاً در بالا نوشتم ، عبور کند: واقعیتی که امروزه بسیاری از سمتهای مدیریتی ، به مدیریت مراجعه می کنند ، نیازی به مهارت و آموزش خاصی ندارند. برای آن: ژان سارکوزی اثبات است! ما در آستانه اشتغال خیالی هستیم.

این مثال را در میان بسیاری دیگر نقل می کنم ، زیرا این شناخته شده ترین از همه ، پر افتخارترین ، غیرقابل تحمل ترین ، اما مطمئناً یک مورد منزوی نیست. از آنجا که شرکت های فرانسوی توسط jeansarkozisme ، کار استخدام یا شکایت خراب شده اند. این همان چیزی است که آنها را می کشد و هیچ چیز دیگر. نه بحران ، نه رقابت و نه بهانه ای از همین نوع.

هرگز دلایل واقعی نباشد ، اما همیشه بهانه می گیرد.

من در سالهای اخیر بهانه هایی را برای توجیه پایین آمدن دستمزدها شنیده ام. تهدیدات ناشی از توقیف ظاهراً عواقب رقابت بین المللی است اما در حقیقت برای به دست آوردن سود با بهره برداری از كشورهای با دستمزد پایین است. و این بهانه ها ، با گذشت زمان ، شاهد تغییر ضایعات گوسفندشان با توجه به شرایط بین المللی بودند.

ابتدا کشورهای مشرق زمین بودند که ما از آن جدا شدند ، سپس چین بود ، بعد بحران مالی و اکنون بحران مالی دوم. و بنابراین دستمزدها متناسب با هم می شدند و از طرف SMIC به شدت خطرناک می شوند.

من به بهانه صحبت می کنم ، زیرا نمی تواند دلایل واقعی باشد ، تا آنجا که همزمان تولید داخلی همچنان افزایش یافته است ، دقیقاً مثل قدرت خرید به اصطلاح آشکار و غیرقابل توصیف. جمعیت این کشور به طور ناگهانی منفجر نشده است ، من هیچ دلیلی برای کاهش دستمزدها نمی بینم ، اگر یک توزیع اجرائی نباشد که نشان دهنده طمع روزافزون رهبران منتخب ، بیشتر و بیشتر از هر چیز ناامید کننده است. ثروتمند شدن حتی بیشتر

هیچ دلیلی معتبر برای این پوچی نئو پادشاهی وجود ندارد که در آن اعمال شود. هیچ کدام.

میانسالاری و تخریب

عواقب این پوچ دوگانه است:

از یک طرف ، وساطت رو به رشد رهبران و مدیران (نه همه با خوشحالی بلکه بیشتر و بیشتر). در بین ثروتمندان و نه بهترینها ، آنها اغلب قادر به حمایت از رقابت های بین المللی افرادی هستند که با کار و مهارت های خود از توده ها پدید آمده اند و به عنوان کاپیتان واقعی صنعت تبدیل می شوند. به عنوان مثال ، در مواجهه با یک صنعت آلمانی که تحقیقات را ارتقا می بخشد و از این هوش برخوردار است که خود را در بازارهای نوآورانه ای قرار دهد که بتواند قیمت های خود را تحمیل کند ، صنعت فرانسه نیز غالباً کم رنگ ...

از طرف دیگر ، افزایش دوباره فعالیت همه نیروهای کار غیر حاکم (جرات می گویم "فرومایه"؟ این اصطلاح تقریباً می تواند ... باشد). هنگامی که هیچ پاداشی در معرض خطر نیست ، خواه به صورت حقوق و دستمزد یا ارتقاء ، ادامه کار به چه معنی است؟ کارمندانی که من امروز جزء آن ها هستم ، تصور می کنند که بر روی یک تردمیل دویدم ، یا همستر در یک قفس دایره ای هستید که سریعتر و سریعتر می چرخد. از آنجا که برای "تکامل" در فرانسه دیگر نمی توانیم از جرم خارج شویم ، باید حذف شویم. توسط شخصی در موقعیت خوبی انتخاب شده است که شما را بدون آنکه لیاقت آنرا داشته باشد به یک کار مهم می فرستد.

استثنائات بسیاری از سقوط دستمزدها وجود دارد: آنها همچنین وحشتناک هستند. لوله کش ها ثروتمند می کنند! آنها کاری برای این کار نکردند ، این اتفاقی روی آنها افتاد. امروز از سیستم مدرسه اخراج شده اند و پادشاهان نفت هستند و آنها با حیرت نگاه می کنند که موفقیت آنها از آسمان سقوط کرده است بدون اینکه واقعاً اعتقاد داشته باشید. در اینجا نیز گزارش شگفت آور است: فقط كسانی كه سعی در برخاستن ندارند و كمی (كم و بیش مجبور) محلی را برای یك مجری ساده انتخاب كردند ، امروز از آن بیرون می آیند ، گویی همه چیز برای انجام این كار انجام شده است. تا دلسرد شود فقیر تظاهر کننده از جمعیت را که می خواهد تصور پوچ از مایل به ظهور در جامعه کند.

که گسل؟

پس تقصیر کی این کشتی فرنگی است؟

سیستم مدرسه غالباً مورد سرزنش قرار می گیرد كه در واقع مسئولیت آن را نیز به دوش می کشد. در واقع ، باید اعتراف کنم که این مدرسه ، بیست سال است ، بهترین افراد فقیر را انتخاب می کند تا آنها را به صورت یک جانبداری به صورت گسترده بفرستد. به جای این که طبقه بندی کند که امکان ظهور نخبگان واقعی را مبتنی بر شایستگی و نه از طریق مالی فراهم می کند ، مکتب فرانسوی ترجیح می دهد ما را به صورت پراکنده به یک دانشگاه در ویرانه هایی راهنمایی کند که دیگر هیچ یعنی حتی مجدداً دیوارهای خود را دوباره ترمیم کنید. نتیجه غرق شدن دانش آموزان خوب و بد زیر همان مدرک کاهش ارزش مدارک دانشگاهی است که مدارس بزرگ خصوصی را برای گروه های بهتر از آن ترجیح می دهد. انتخاب نخبگان توسط پول در آنجاست: پرچم دار است.

آیا این یک اراده عمدی از آنارشی هاست که ما را راهنمایی می کنند؟ این ممکن است زیرا هیچ کاری برای بهبود اوضاع انجام نمی شود.

قلاب کنونی دیگری: «شیطان بزرگ چینی» ، ظهور اسطوره جدید. یک ماه تمام نمی شود بدون نشان دادن کارگران فقیر چینی که کار می کنند در حالی که به سختی به اندازه کافی زندگی می کنند. آیا روزنامه نگاری که این گزارش ها را تهیه می کنند ، نمی دانند که یک کارگر فرانسوی شکلک نیز چیزی به دست نمی آورد ، یا آیا آنها عمدا فراموش کرده اند که هیچ گونه تسکینی در گزارش های خود ندارند؟

دانشجویان چینی که برای تحصیل در فرانسه آمده اند ، من در این دانشگاه ملاقات کردم. تبلیغات تلویزیون را فراموش کنید: انواع انتخاب شده در کارزارها ، براساس معیار ظرفیتهایشان ، برای تحصیل در خارج از کشور که از آنها حداکثر نتیجه بگیرد. دولت چین به آنها فرصتی واقعی داده است تا زندگی خود را بدست آورند و در جامعه پررونق چین رشد کنند. چین به نوبه خود ، یک نخبه شایسته را به دور از نخبگان مصنوعی کشور قدیمی ما ساخته است.

از آنجا که مشکل واقعی صنعت فرانسه این است که من معتقدم غالب شبکه های مختلف بر شایستگی و پاداش کار است. این همان چیزی است که من آن را jeansarkozism می نامم ، یعنی منجنیق شدن موقعیت های ممتاز به موقعیتهایی که نباید آنها را به طور عادی بدست آورند ، اما آنها هنوز هم معیارهای رابطه ای و خانوادگی به دست می آورند.

و من ، از طرف خودم ، با وجود تمام کارهایی که برای خارج شدن از آن انجام دادم ، فقط به ما مبلغ 1500 یورو خالص در هر ماه برای پرداخت اجاره 700 یورو ارائه می شود ... این چیزی است که من احتمالاً می خواهم باشم. من موظف به تغییر شغل یا کشور خودم هستم ، زیرا می بینم که در فرانسه کار به چیزی منجر نمی شود ...


منبع: http://www.agoravox.fr/tribune-libre/ar ... nce-102449

بیا من می روم نگاه کنم

http://www.dailymotion.com/video/xlkwt9_succes-et-reussite_lifestyle

تمام شب در یک حلقه ...
0 x
آواتار د l 'utilisateur
Flytox
مدیر
مدیر
پست ها: 14138
سنگ نوشته : 13/02/07, 22:38
محل سکونت: بایون
X 839




تعادل Flytox » 17/10/11, 22:29

تجزیه و تحلیل بسیار خوب از تغییر مهارت و مدیریت سلسله مراتبی. در این سیستم جدید ، آنها (گروه منابع انسانی) برای استخدام مهندسین تازه از تحصیل خود و بدون هیچ گونه تجربه ای وارد می شوند تا بتوانند در سمت مدیر قرار بگیرند تا تیم های تکنسین های ماهر را هدایت کنند که همیشه بسیار جوان هستند.

بنابراین آنها باید پیروز شوند. این جوانان مطابق توجه به یادداشت های خود استخدام نمی شوند ، اما ... توانایی آنها برای همیشه درست بودن ، حتی استفاده از همه روش ها (بدون محدودیت) ، دهان دوزخ ، توانایی فوری دروغ گفتن بی پروا ، توانایی نادیده گرفتن حقایق ، شواهد و ناسازگاری آنها برای دستیابی به هدفی که رهبر تعیین کرده است. آنها همچنین برای تحقیر اپراتورها ، نادیده گرفتن شرم ، معنی کلمات خیانت و کلاهبرداری ، مقرراتی که در آن مناسب است ، به یک توانایی غریزی نیاز دارند تا سریع بتوانند یک مقصر را پیدا کرده و او را پایین بیاوریم (دانستن اینکه چگونه سریعتر از سایه او شلیک کنید) می دانید که چگونه برای اطمینان از پیشرفت درخشان ، باید همه الاغ ها را لیس بزنید. و لازم است ، آنقدر دندان داشته باشید که در هر یک از گذرگاه ها ، برس های 2 را در کف تشکیل دهند.

کسانی که این مشخصات را دارند خیلی سریعتر از همه بالا می روند و خود را در سلسله مراتب میانی متمرکز می کنند. فردا جغد رهبران ما خواهد بود….

: شوک: : بد: : Mrgreen:
0 x
دلیل جنون از قوی است. به همین دلیل برای کمتر قوی آن دیوانگی است.
[اوژن یونسکو]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
lejustemilieu
کارشناس Econologue
کارشناس Econologue
پست ها: 4075
سنگ نوشته : 12/01/07, 08:18
X 4




تعادل lejustemilieu » 18/10/11, 07:24

در اینجا مثالی از یک شرکت که بد است ..
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html
0 x
انسان از طبیعت یک حیوان سیاسی (ارسطو)
کریستف
مدیر
مدیر
پست ها: 79121
سنگ نوشته : 10/02/03, 14:06
محل سکونت: سیاره Serre ساخته
X 10973




تعادل کریستف » 18/10/11, 09:45

lejustemilieu نوشت:در اینجا مثالی از یک شرکت که بد است ..
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html


همین ویدئو در نیویورک با یک بزرگسال در چند ماه پیش وجود داشت ...

نمونه های دیگر آخرین 48h در فرانسه این بار:

http://www.20minutes.fr/ledirect/807822 ... n-obseques

http://www.rtbf.be/info/emissions/artic ... id=6935983
0 x
کریستف
مدیر
مدیر
پست ها: 79121
سنگ نوشته : 10/02/03, 14:06
محل سکونت: سیاره Serre ساخته
X 10973




تعادل کریستف » 21/04/12, 10:11











0 x
lejustemilieu
کارشناس Econologue
کارشناس Econologue
پست ها: 4075
سنگ نوشته : 12/01/07, 08:18
X 4




تعادل lejustemilieu » 21/04/12, 12:24

سلام کریستوفر،
من اولین فیلم را دیدم که حقیقت را می گوید ، اما وقتی به سارکو حمله می کنید (که من آن را دوست ندارم) ، قبول ندارم ، زیرا همه اروپا در حال حاضر شوخی می کنند.
خوب ، اکنون ، من قصد ویرایش دارم ، و دو لینک اضافه می کنم.
0 x
انسان از طبیعت یک حیوان سیاسی (ارسطو)
lejustemilieu
کارشناس Econologue
کارشناس Econologue
پست ها: 4075
سنگ نوشته : 12/01/07, 08:18
X 4




تعادل lejustemilieu » 21/04/12, 12:30

سرانجام ، من ویرایش نمی کنم ،
ویدیوی اول ، دقیقه 35 در جنگلی ، که بسیار بیشتر از همجوشی سرد صحبت می کند ، در مورد قدرت و چیزهای دیگر صحبت می کند:


اطلاعات دوم که نشانگر ناتوانی دنیای کنونی است:
یک چینی برای خرید آیفون کلیه خود را می فروشد ،:
http://realinfos.wordpress.com/2012/04/ ... un-iphone/
0 x
انسان از طبیعت یک حیوان سیاسی (ارسطو)

 


  • موضوعات مشابه
    پاسخ ها
    نمایش ها
    آخرین پست

برگشت به بخش "جامعه و فلسفه"

چه کسی آنلاین است؟

کاربران در حال دیدن این forum : بدون ثبت نام و مهمانان 243