اهمیت آموزش برای کارکنان منتخب کمیته اقتصادی اجتماعی

Le کمیته اجتماعی و اقتصادی (CSE) نهاد نمایندگی کارکنان در شرکت هایی با حداقل 11 کارمند است. از سال 2018، جایگزین شورای کار (CE) و کمیته بهداشت، ایمنی و بهداشت شده است. شرایط کاری (CHSCT). اعضای آن برای مدت چهار سال انتخاب می شوند.

تعهدات آموزشی

CSE مسئول است حفاظت از منافع کارکنان. در سال 2021، 79,5 درصد از کارکنان بخش خصوصی غیرکشاورزی از حداقل یک نهاد نمایندگی کارکنان بهره مند شدند (1). برای دستیابی به این هدف، اعضا باید آگاه شوند و آموزش ببینند تا به طور کامل و مؤثر وظایف خود را در طول دوره انجام وظیفه کنند. حتی یک تکلیف است که از سوی قانونگذار وضع شده است.

چنین تعهداتی بسته به شرایط متفاوت است اندازه شرکت. اگر نیروی کار کمتر از پنجاه کارمند داشته باشد، آموزش اجباری CSEکه حداکثر پنج روز به طول می انجامد، دانش پایه را از نظر مدیریت و اقتصاد تجارت در اختیار منتخبان قرار می دهد. اگر شرکت بیش از پنجاه کارمند داشته باشد، آموزش تکمیلی ضروری خواهد بود. بر روی تمرکز خواهد کرد سلامتی در محل کار، ایمنی و شرایط کار (SSCT).

دفعات بازدید:  بانکداری و بحران مالی: اکونولوژی در روزنامه Le Monde توسط ژرارد مرمت

در صورتی که نیروی کار کمتر از 300 نفر باشد، مدت زمان کار حداکثر سه روز خواهد بود. فراتر از این محدودیت، به پنج روز افزایش می یابد. این افزونه امکان پرداختن به موضوعات اضافی مانند حقوق کارمندان یا برابری حرفه ای را در شرکت فراهم می کند.

چه کسی آنها را تأمین می کند؟

آموزش های مورد نیاز توسط قانون باید تحت پوشش قرار گیردکارفرما. بقیه باید توسط خود CSE از طریق آن تامین مالی شوند بودجه عملیاتی. این به ویژه برای حل و فصل استفاده می شود:

  • هزینه های سازمان آموزش
  • هزینه های مقامات منتخب
  • هزینه مربیان

هر سال توسط بدن تعریف می شود و بنابراین به هر عضو این امکان را می دهد که یک پاکت داشته باشد که به آنها اجازه آموزش می دهد.

این زمان آموزش واقعی در نظر گرفته می شود زمان کاری. به این ترتیب، حقوق و حقوق مقام منتخب مربوطه حفظ خواهد شد. آنها در انتخاب سازمان آموزشی که می خواهند آزادند. کارفرما تحت هیچ شرایطی نمی تواند در این مورد دخالت کند. در نهایت، برای داشتن یک دید کلی از موضوع، لطفاً توجه داشته باشید که اعضای جایگزین CSE نیز تحت تأثیر این تعهدات آموزشی قرار دارند.

دفعات بازدید:  تأثیر اکولوژیکی تولید سمعی و بصری و تیراندازی سبز

آیا کارفرما می تواند از این تامین مالی خودداری کند؟

قانون کار مقرر می دارد که "آموزش اقتصادی و اجتماعی و مرخصی آموزشی صنفی یک حق است". با این حال، اگر کارفرما فکر کند که این می تواند عواقب مخربی بر عملکرد کسب و کار او داشته باشد، ممکن است اعتراض کند.

برای جلوگیری از چنین امتناع، به شدت توصیه می شود به صورت کتبی انتقال دهید درخواست های آموزشی از اعضای CSE به مدیریت. این موارد باید حداقل سی روز قبل از شروع آموزش ابلاغ شود. آنها همچنین باید تمام شرایط و ضوابط مرتبط با آن را مشخص کنند:

  • تاریخ شروع و پایان
  • اطلاعات تماس سازمان آموزش
  • هزینه کل

بهتر است از حقوق کارمندان دفاع کنید

ادغام نهادهای نمایندگی سابق کارکنان (CE و CHSCT) وظیفه مقامات منتخب CSE را پیچیده تر می کند. دامنه مداخله آنها در واقع از سال 2019، یعنی سالی که بدنه جدید اجرایی شد، گسترده تر شده است. در نتیجه، در سال 2023، تقریباً سه چهارم CSE ها باید تجدید می شدند (2).

دفعات بازدید:  Opé2017 ، بستر مشارکتی علیه منسوخ برنامه ریزی شده

فقط آموزش به اعضای تازه انتخاب شده اجازه می دهد تا تمام مسئولیت هایی که به آنها سپرده شده است را به طور کامل به عهده بگیرند. همچنین ضمن مشارکت در ایجاد یک محیط کاری سالم و سازنده، ارتباط بهتر با مدیریت شرکت و نمایندگان آن را ترویج می کند. این محیط برای دفاع بهتر از حقوق و منافع کارکنان شرکت مساعد خواهد بود.

منابع: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد. علامت گذاری شده اند *