برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار، حقوق صاحبان سهام در درآمد


به اشتراک گذاری این مقاله را با دوستان خود:

برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار و یا چگونه به حرکت خطوط در کسب و کار برای عدالت در پاداش؟

در کتاب خود "برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار" (اد. L'Harmattan 2004) رمی GUILLET بر اهمیت چالش این شرکت در به اشتراک گذاری عادلانه از ارزش افزوده تولید شده توسط فعالیت (ماکرو) اقتصادی یک ملت است. این کتاب همچنین نشان میدهد که چرا، به طور رسمی، هیبریدی پاداش عبور از منافع شرکای داخلی و خارجی را به این شرکت (کارمندان و سهامداران درک یا مشابه) از طریق دو توده که حقوق و دستمزد (S) و کسانی که سود سهام (د) راه به خصوص موثر به "حرکت خطوط" در داخل شرکت، راه اندازی یک سیستم تجارت ساختاری قرار می دهد که به طور سنتی روابط خصمانه بی اعتمادی به روابط همکاری و اعتماد هستند .

اگر-β به نام شاخص بندی ضریب د از (بخشی از) جبران کارکنان، سپس روپیه، جبران کل، نوشته شده است روپیه = S + β.D، در حالی که اگر α ضریب است نمایه سازی در S (بخشی از) پاداش کل سهامداران، سپس رادیوم، پاداش کل سهامداران، نوشته شده است رادیوم = α.S + D.

به نوبه خود، کتاب «پیشنهاداتی برای یک اقتصاد نمایشگاه" "(اد. L'Harmattan 2012) را مشخص چرا که در آینده از پارادایم اقتصادی فعلی باید در جهت تساوی حقوق بیشتری بین دو نوع از شرکای داخلی اصلاح شود و خارجی ...

به غیر از این دو کتاب بسیاری از مقالات دیگر در مورد مزایای پروتکل پاداش پیشنهاد، می شود آن اشتغال، عدالت در به اشتراک گذاری از سود و خطرات ناشی از انعطاف و امنیت "داخلی" به چهره چشم انداز ورشکستگی ... (نگاه کنید به نسخه های صفحه نویسنده رمی GUILLET L'Harmattan).

تازه ترین این متون رمی GUILLET مه 2015 در کانتون در "کنفرانس جهانی کاربردی علوم اجتماعی" (GCASS 2015) تحت عنوان ارائه شد "برای تقویت همبستگی در و با شرکت" و "به سوی یک همبستگی ساختاری در و با شرکت "و که دسترسی مستقیم است که در اینجا به دست آمده: "برای تقویت همبستگی در و با شرکت".

بنابراین، با توجه به پروتکل اعلام کرد قبل از سال (حسابداری) آغاز می شود، شرکای (یا نمایندگان آنها) برای اولین بار ارزش این گزارش سهامدار پاداش (یا صاحبان دیگر سرمایه) بیش از کسانی که از کارکنان (ارزش واقعی مذاکره Km ). سپس آن را به نوبه خود از سطح انعطاف و امنیت داخلی در کسب و کار تجارت (FI، که مقدار آن بین 0 و k انتخاب شدm). FI است و سپس به عنوان برابر تعریف به بتا توسط k ضربm یا هم ارز، تقسیم بر α مساوی km ... و مشاهده می کنیم که اگر ارزش برای β = 1 / K انتخابm، و یا از α برابر است با kmسپس آن را به دنبال دارد که FI = 1 (یا 100٪) و مدل مذاکره در نظر گرفته است که کاملا عادلانه به دلیل توزیع واقعی (پست) از ارزش افزوده همیشه یک مذاکره خواهد شد (حول و حوش)، که صرف نظر از نتایج ورزش، در نتیجه برای همیشه ماندگار!

و تداوم این حقوق صاحبان سهام می تواند به مواردی که بیش از دو نوع از شرکای باید در نظر گرفته شود گسترش ...


برای رفتن بیشتر، بحث در مورد این روش در انجمن آغاز شد: پاداش عادلانه در کسب و کار

بازخورد

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد. علامت گذاری شده اند *