برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار، حقوق صاحبان سهام در درآمد

به اشتراک گذاری این مقاله را با دوستان خود:

برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار و یا چگونگی انتقال خطوط در شرکت برای عدالت بیشتر در جبران خسارت؟

او در کتاب خود "برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار" (اد. L'Harmattan 2004) رمی GUILLET بر اهمیت چالش های شرکت های بزرگ در به اشتراک گذاری عادلانه از ارزش افزوده تولید شده توسط (کلان) فعالیت اقتصادی یک ملت است. این کتاب همچنین نشان می دهد که چرا، به طور رسمی، هیبریدی پاداش عبور از منافع شرکای داخلی و خارجی به این شرکت (کارمندان و سهامداران درک و یا مشابه) از طریق دو توده که حقوق و دستمزد (S) و کسانی که سود سهام (D) راه مناسبي براي "انتقال خطوط" درون شرکت را ايجاد مي کند تا يک سيستم مذاکره ساختاري ايجاد کند که از روابط سنتي متضاد، بي اعتمادي، روابط همکاري و اعتماد به نفس عبور کند .

اگر-β به نام شاخص بندی ضریب د از (بخشی از) جبران خسارت از کارکنان، در حالی که روپیه، غرامت مجموع، روپیه نوشته شده است = S + β.D، در حالی که اگر α ضریب شاخص سهام S (سهم) مجموع حقوق و دستمزد سهامداران، سپس Ra، مجموع حقوق و دستمزد سهامداران Ra = α.S + D.

به نوبه خود، کتاب "پیشنهاداتی برای یک اقتصاد نمایشگاه" "(ویراستار Harmattan 2012) روشن چرا آینده از پارادایم اقتصادی کنونی باید در جهت تساوی حقوق بیشتری بین دو نوع از شرکای داخلی اصلاح شود و خارجی ...

جدا از این دو کتاب، بسیاری از مقالات دیگر در مورد مزایای ارائه شده توسط پروتکل بازپرداخت پیشنهادی، یعنی اشتغال، حقوق صاحبان سهام در تقسیم سود و خطرات، "انعطاف پذیری" داخلی، با چشم انداز ورشکستگی مواجه می شوید ... (نگاه کنید به صفحه نویسنده رمی گیلت انتشارات L'Harmattan).



تازه ترین این متون رمی GUILLET مه 2015 در کانتون در "کنفرانس جهانی کاربردی علوم اجتماعی" (GCASS 2015) تحت عنوان ارائه شد "برای تقویت همبستگی در داخل و با شرکت" یا "به سوی یک همبستگی ساختاری در و با شرکت "و دسترسی مستقیم آن در اینجا به دست می آید: "برای تقویت همبستگی در و با شرکت".

بنابراین با توجه به پروتکل اعلام شده، قبل از سال (حسابداری)، شرکا (یا نمایندگان آنها) ابتدا ارزش نسبت بازپرداخت سهامداران (یا سایر صاحبان سرمایه) را به کارکنان (ارزش Km ). پس از آن سطح امنیت انعطاف پذیری داخلی شرکت مورد مذاکره قرار می گیرد (FI که ارزش آن بین 0 و km). FI سپس برابر با β است که توسط k تعریف می شودm یا معادل آن، به α تقسیم شده توسط km ... و ما متوجه می شویم اگر ارزش برای β = 1 / k حفظ شودm ، یا α برابر با k استmسپس آن را به دنبال دارد که فی = 1 (یا 100٪) و مدل مذاکره در نظر گرفته است کاملا منصفانه به دلیل توزیع واقعی (پست) از ارزش افزوده همیشه یک مذاکره خواهد شد (حول و حوش)، که صرف نظر از نتایج ورزش، پس برای همیشه!

و این منافع پایدار می تواند به مواردی که در آن بیش از دو نوع شرکا در نظر گرفته می شود، گسترش یابد ...

برای رفتن بیشتر، بحث در مورد این روش آغاز شده است forums: مشارکت بیشتر شرکت های عادلانه

بازخورد

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد. علامت گذاری شده اند *