برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار ، حقوق بیشتری در پاداش

برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و نیروی کار یا چگونه می توان خطوط موجود در شرکت را برای داشتن حقوق بیشتر در حقوق و دستمزد منتقل کرد؟

رمی گیله در کتاب خود "برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار" (منتشر شده توسط L'Harmattan 2004) بر اهمیت چالش شرکت در تقسیم عادلانه ارزش افزوده تولید شده توسط (کلان) فعالیت اقتصادی یک ملت. این کتاب همچنین نشان می دهد که چرا ، به طور رسمی ، پاداش "ترکیبی" عبور از منافع شرکای داخلی و خارجی به شرکت (از جمله کارمندان و سهامداران یا مشابه آن) از طریق دو توده حقوق و دستمزد (S) و سود سهام. (D) ، یک روش ویژه مربوط به "انتقال خطوط" در داخل شرکت ، برای ایجاد یک سیستم مذاکره ساختاری است که از روابط سنتی متعارض ، عدم اعتماد ، به روابط همکاری و اعتماد منتقل می شود .

اگر-β به نام شاخص بندی ضریب د از (بخشی از) جبران خسارت از کارکنان، در حالی که روپیه، غرامت مجموع، روپیه نوشته شده است = S + β.D، در حالی که اگر α ضریب شاخص سهام S (سهم) مجموع حقوق و دستمزد سهامداران، سپس Ra، مجموع حقوق و دستمزد سهامداران Ra = α.S + D.

از طرف دیگر ، کار "پیشنهادهایی برای اقتصاد عادلانه" (منتشر شده توسط L'Harmattan 2012) مشخص می کند که چرا باید الگوی اقتصادی فعلی به معنای عدالت بیشتر بین دو نوع شریک داخلی اصلاح شود. و خارجی ...

دفعات بازدید:  تلویزیون RTBF فالنرز مستقل: نمایش واقعیت داستانی را اعلام کرد

به غیر از این دو کتاب ، بسیاری از مقالات دیگر در مورد مزایای ارائه شده توسط پروتکل پیشنهادی پاداش ، چه از نظر اشتغال ، سهام عدالت در تقسیم سود و ریسک ، انعطاف پذیری "داخلی" ، با احتمال ورشکستگی روبرو می شوید ... (به صفحه نویسنده رمی گیلت در نسخه های هارمتان مراجعه کنید).

جدیدترین این متون توسط Rémi Guillet در مه 2015 در کانتون در "کنفرانس جهانی علوم اجتماعی کاربردی" (GCASS 2015) تحت عنوان "برای تقویت همبستگی در داخل و با شرکت" یا "به سوی یک همبستگی ساختاری" ارائه شد در و با شرکت "و دسترسی مستقیم به آن در اینجا حاصل می شود: "برای تقویت همبستگی در داخل و با شرکت".

بنابراین با توجه به پروتکل اعلام شده، قبل از سال (حسابداری)، شرکا (یا نمایندگان آنها) ابتدا ارزش نسبت بازپرداخت سهامداران (یا سایر صاحبان سرمایه) را به کارکنان (ارزش Km ). پس از آن سطح امنیت انعطاف پذیری داخلی شرکت مورد مذاکره قرار می گیرد (FI که ارزش آن بین 0 و km). FI سپس برابر با β است که توسط k تعریف می شودm یا معادل آن، به α تقسیم شده توسط km ... و مشاهده می کنیم که اگر مقدار برای β = 1 / k حفظ شودm ، یا α برابر با k استm، سپس نتیجه می گیرد که FI = 1 (یا 100٪) و مدل مذاکره در نظر گرفته می شود ایده آل عادلانه است زیرا توزیع موثر (ارسال) ارزش افزوده همیشه همان مذاکره خواهد بود (قبل) ، صرف نظر از نتایج ورزش کنید ، بنابراین برای همیشه!

و این ارزش ویژه پایدار می تواند به مواردی گسترش یابد که بیش از دو نوع شریک باید در نظر گرفته شوند ...

دفعات بازدید:  بحران بدهی: سوء استفاده از اتحادیه ها در آموزش ملی در فرانسه

برای رفتن بیشتر، بحث در مورد این روش آغاز شده است forums: مشارکت بیشتر شرکت های عادلانه

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد. علامت گذاری شده اند *