برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار، حقوق صاحبان سهام در درآمد


به اشتراک گذاری این مقاله را با دوستان خود:

برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار و یا چگونه به حرکت خطوط در کسب و کار برای عدالت در پاداش؟

او در کتاب خود "برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار" (اد. L'Harmattan 2004) رمی GUILLET بر اهمیت چالش های شرکت های بزرگ در به اشتراک گذاری عادلانه از ارزش افزوده تولید شده توسط (کلان) فعالیت اقتصادی یک ملت است. این کتاب همچنین نشان می دهد که چرا، به طور رسمی، هیبریدی پاداش عبور از منافع شرکای داخلی و خارجی به این شرکت (کارمندان و سهامداران درک و یا مشابه) از طریق دو توده که حقوق و دستمزد (S) و کسانی که سود سهام (د) راه به خصوص موثر به "حرکت خطوط" در داخل شرکت، راه اندازی یک سیستم تجارت ساختاری قرار می دهد که به طور سنتی روابط خصمانه، بی اعتمادی به روابط همکاری و اعتماد هستند .

اگر-β به نام شاخص بندی ضریب د از (بخشی از) جبران کارکنان، سپس روپیه، جبران کل، نوشته شده است روپیه = S + β.D، در حالی که اگر α ضریب است نمایه سازی در S (بخشی از) پاداش کل سهامداران، سپس رادیوم، پاداش کل سهامداران، نوشته شده است رادیوم = α.S + D.

به نوبه خود، کتاب "پیشنهاداتی برای یک اقتصاد نمایشگاه" "(ویراستار Harmattan 2012) روشن چرا آینده از پارادایم اقتصادی کنونی باید در جهت تساوی حقوق بیشتری بین دو نوع از شرکای داخلی اصلاح شود و خارجی ...

به غیر از این دو کتاب، مقالات بسیاری در مورد مزایای ارائه شده توسط پروتکل بازپرداخت پیشنهادی وجود دارد، یعنی اشتغال، حقوق صاحبان سهام در به اشتراک گذاشتن سود و خطرات، انعطاف پذیری داخلی، با یک چشم انداز ورشکستگی روبرو می شوید ... (به صفحه نویسنده رمی گیلت نامه L'Harmattan مراجعه کنید).

تازه ترین این متون رمی GUILLET مه 2015 در کانتون در "کنفرانس جهانی کاربردی علوم اجتماعی" (GCASS 2015) تحت عنوان ارائه شد "برای تقویت همبستگی در داخل و با شرکت" یا "به سوی یک همبستگی ساختاری در و با شرکت "و دسترسی مستقیم آن در اینجا به دست می آید: برای تقویت همبستگی در و با سرمایه گذاری.

بنابراین، با توجه به پروتکل اعلام کرد قبل از سال (حسابداری) آغاز می شود، شرکای (یا نمایندگان آنها) برای اولین بار ارزش این گزارش سهامدار پاداش (یا صاحبان دیگر سرمایه) بیش از کسانی که از کارکنان (ارزش واقعی مذاکره Km ). سپس آن را به نوبه خود از سطح انعطاف و امنیت داخلی در کسب و کار تجارت (FI، که مقدار آن بین 0 و k انتخاب شدm). FI است و سپس به عنوان برابر تعریف به بتا توسط k ضربm یا هم ارز، تقسیم بر α مساوی km ... و ما مشاهده می کنیم که اگر ارزش برای β = 1 / k حفظ شودm ، یا α برابر با k استmسپس آن را به دنبال دارد که فی = 1 (یا 100٪) و مدل مذاکره در نظر گرفته است کاملا منصفانه به دلیل توزیع واقعی (پست) از ارزش افزوده همیشه یک مذاکره خواهد شد (حول و حوش)، که صرف نظر از نتایج ورزش، پس برای همیشه!

و تداوم این حقوق صاحبان سهام می تواند به مواردی که بیش از دو نوع از شرکای باید در نظر گرفته شود گسترش ...


برای رفتن بیشتر، بحث در مورد این روش آغاز شده است forums: پاداش عادلانه در کسب و کار

بازخورد

دیدگاهتان را بنویسید

آدرس پست الکترونیک شما منتشر نخواهد شد. علامت گذاری شده اند *