وقتی ریاضیات می توانند روابط اجتماعی را وارونه جلوه دهند ، توسط رمی گیلت (آوریل 2021)

من در کتاب خود "برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار" (ویرایشگر L'Harmattan 2004 و عناوین زیادی که متعاقب آن بود) بر اهمیت معرفی عدالت بیشتر در بازار کار تأکید کردم. تقسیم عادلانه ارزش افزوده حاصل از فعالیت اقتصادی یک ملت. این کتاب همچنین توانسته است نشان دهد که چگونه ، به طور رسمی ، پاداش "ترکیبی" که از منافع شرکا عبور می کند ، اوضاع را اصلاح می کند.

 

بنابراین ما ثابت کرده ایم که اگر شکاف تعارضی سنتی بین شرکای A و B (معمولاً به عنوان مثال سهامداران و کارمندان در مورد شرکت) رخ دهد و تصور کنیم که مذاکرات قبل از سال مالی به نسبت نسبت حقوق و دستمزد Ra / Rb انجام شده باشد = 0,25 (یعنی Rb / Ra = 4) ، سپس برای اطمینان از برابری هر نتیجه ای که در همه شرایط نتایج تمرین حاصل شود ، خواهیم نوشت:

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

و همچنین بررسی اینکه Ra / Rb همیشه برابر با 0,25 باشد ، هر مقداری که Ras و Rbs گرفته باشند بسیار ساده خواهد بود. (به عنوان مثال Ras = 1 ، Rbs = 5 و Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 و غیره). این ، حتی در صورت تغییر Rbs (دستمزد) در طول سال مالی یا زیان (منفی Ras) در پایان آن!

در مورد حسابدار ، او می داند که چگونه تأیید کند که در همه موارد و هر تعداد شریک ، مجموع پاداش تمام شرکا فقط می تواند ارزش افزوده Va باشد که در سال مالی به دست آمده است. بنابراین برای مثال ما با دو شریک Va لزوماً جمع 1 + 0,25 5 + 4 + 5 = 11,25 را تأیید می کند. یا دوباره و لزوما Ras = 0,0899Va و Rbs = 0,4444Va.

به عبارت دیگر ، آنچه قبلاً مذاکره شده است ، همیشه بعد از بررسی می شود!

اکنون با تصور اینکه چهار نوع شریک را با درآمد خاص آنها شناسایی کرده ایم ، مانند آنچه برای A و B انجام دادیم ، حق الزحمه های AB ، C ، D را به صورت "مخلوط" بین آنچه می خواهیم بنویسیم ، خواهیم نوشت. سهم خاص شریک در نظر گرفته شده و سهام اضافی نمایه شده به سهم خاص هر یک از شرکای دیگر.

اگر فرض بر این باشد که مذاکرات مقدماتی بین شرکا که به صورت جفت انجام می شوند ، منجر به این شده است که نسبت های حقوقی موثر در پایان سال مالی به ترتیب Ra / Rb = 0.25 (یا Rb / Ra = 4) باشد. Ra / Rc = 1.25 (یعنی Rc / Ra = 0.8) و Ra / Rd = 2.5 (یعنی Rd / Ra = 0.4) ، که حاکی از Rb / Rc = 5 ، Rb / Rd = 10 ، Rc / Rd = 2 ، ساختار پاداش شرکا وقتی ایده آل توصیف می شود که نسبتهایی که در واقع در پایان سال مالی مشاهده می شود (پست محاسبه شده) دیگر به نتایج سال مالی بستگی ندارد اما همچنان آرزوهایی را که قبلاً مذاکره و بیان شده است برآورده می کند!

به عبارت دیگر ، اگر اصطلاحاً قسمتهای خاص (یا قسمتهای خاصی از پاداش هر یک از شرکا را از نوع حقوق و یا ماهیتاً ناشی از نتایج مانند سود یا سود سهام) بخوانیم ، به ترتیب Ras ، Rbs ، Rcs ، Rds ، پاداش در پایان هر سال مالی ، به ترتیب Ra ، Rb ، Rc ، Rd ، به ترتیب زیر باید تعیین شود تا ایده آل ارزش سهام ادعا شود:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

در اینجا مقادیر ارسال به عنوان مثال Ras = 1؛ Rbs = 5 ؛ Rcs = 4 ؛ Rds = 20 می توانیم ببینیم که نسبت های مورد مذاکره (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25؛ Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25؛ Ra / Rd = 57,25 / 22,9 ، 2,5 = 22,9؛ Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) مورد احترام هستند و به مقادیر Ras، Rbs، Rcs، Rds بستگی ندارند!

در پایان ، ارزش ویژه مورد نظر همیشه یک موضوع است و فقط یک ضریب نمایه سازی است!
و چنین نتایجی صرف نظر از تعداد شرکا از 2 تا N بی نهایت مشاهده می شود!

الگوی لیبرال که فعالیت اقتصادی را در طول قرون گذشته هدایت می کند ، امروز مشکلات زیادی را ایجاد می کند ...

سپس تأكید خواهیم كرد كه این سیاره كه باید الزامات عملیاتی ما (رشد بدون چارچوب و غیره) را برآورده كند ، امروز شایسته است كه به عنوان یك شریك كامل در اقتصاد جهانی و بنابراین هر شركت در نظر گرفته شود. بنابراین مدل پاداش یادآوری شده در اینجا همچنین باید این شریک را ادغام کند که از نظر وی هیچ چیز مجازی ندارد و از حمایت وی ضروری است. ما فقط آن را داریم ، بدون هیچ جایگزینی!
به طور کلی ، ایده ترکیب درآمد خود برای دستیابی به ارزش بیشتر ، عامل تسکین درگیری ها در همه سطوح و همیشه در کمین است ، آماده آتش زدن جهان و مدتها پس از فراموش شدن بحران کووید.!

سهام ما

کاری که منجر به این مدل دستمزد ترکیبی شد از اوایل دهه 2000 در زمانی است که سرمایه داری نوین می تواند حدود و حدود زیادی را نشان دهد ...

در همان موضوع:

• پروتکل کیوتو: متن کامل و کامل
• قیمت های شکسته و کم هزینه. برکت اقتصادی یا خطر؟
• برای همبستگی بیشتر بین سرمایه و کار ، عدالت بیشتر در پاداش
• تجزیه و تحلیل انرژی حرارتی خورشیدی در فرانسه
• آلودگی فن آوری های جدید: کامپیوتر، اینترنت، سلام فن آوری ... 2
• سهم یک مدل توسعه جدید
• کلاهبرداری پولی ، پول دولتی و خصوصی
• EES: راه حل ها؟
• سوخت های زیستی روغنهای خالص را صادر می کند
• تنوع زیستی در خطر

امروز مسائل دیگری پیش آمده است. با شیوع همه گیر به این سیاره و که در استراتژی های دفاعی ما نقش دارد ، دلیل جدیدی اهمیت و فوریت اصلاح قوانین بازی و بسیاری از مسائل را زیر سوال برد.

در همه جا ، با انجام اقدامات تسکین دهنده ، فکر کردن به جای اعتماد ، باید به همه تحمیل شود. هیچ چیز جدیدی وجود ندارد جز این که اکنون چالش های ما مربوط به محیط طبیعی ما است که به طور کلی در نظر گرفته می شود.

اما برای به دست آوردن اعتماد به نفس و آرامش ، زمان آن فرا رسیده است که فراتر از تجزیه و تحلیل آماری قرار گیرد تا واکنشهای فردی بیشتر مورد توجه قرار گیرد. مطمئناً ساده نیست و ما می توانیم در اینجا درمورد واکنش به واکسیناسیون در زمینه بیماری همه گیر که واکسن ها عوامل ناسازگاری دارند ، فکر کنیم. در واقع ، اگر طب مدرن بیماری را به عنوان یک امر آماری در نظر بگیرد ، بنابراین سلامتی هر فرد نه تنها یک مسئله فردی است ، برای اولین بار است! برای استخدام هم همینطور است ، او شغلی دارد یا مستثنی است!

بنابراین انجام هر کاری ممکن به گونه ای که فرد به دید مثبتی از پیشنهاداتی که به وی ارائه شده است برسد ، اطمینان دادن به آینده او تنها چالش معتبر است. مدلی که ما به تازگی ارائه کردیم در این راستا می رود ...

ابتدا در مورد حقوق صاحبان سهام مذاکره کنید سپس به آینده ای اعتماد کنید که لزوماً به مفاد این سهام احترام بگذارد!