کار ، کلاهبرداری دیگر؟ دکتر: کشتن کار

این امر باعث می شود افرادی که بدهی می گیرند و اغلب با دو نفر ، بچه ها در مهد کودک کار می کنند ، فقط برای داشتن خانه ای بزرگ در اتومبیل اخیر ، و تعطیلات در کشورهای عجیب و غریب ، برای بازگرداندن بسیاری از عکس ها به آنجا. تصور کنید که آنها (کسی) هستند ..

در محل کار ، توسط همکاران جوانم مورد آزار و اذیت قرار می گیرم ، "ماشینت را عوض کن! ماشینت زشت است ، کفشهایت را عوض کن ، همیشه همین کفش ها را داشته باش ، شلوارت را عوض کن ، شلوار جین بخر!"
و من به آنها پاسخ میدهم ... چرا من؟
ها! ، جوانان

Did67 نوشت:ما باید آگاه باشیم که با این قیمت است که همه ما از راحتی مادی برخوردار هستیم که از آن لذت می بریم ...

من کاملاً با این کسر عجولانه مخالفم: کاهش کارمندان و "تحت فشار قرار دادن" آنها به معنای ایجاد سود اضافی است نه افزایش رضایت مشتری. قبل از این رویکرد مدیریتی جدید و تأسف برانگیز ، تعداد کارمندان بیشتر و در دسترس تر می توانند از نظر راحتی که شما ذکر می کنید در دسترس و کارآمدتر باشند.

اما در جای دیگر ادعا می کنید که همه ارزش از کار ناشی می شود آنچه ارزش دارد قابل اندازه گیری نیست (خوب ، اعتراف می کنم ، من وانمود می کنم نمی فهمم ، اما چه موضوع زیبایی برای مراقبه است! (برای اضافه کردن به موضوع Lietseu)).
آیا در دنیایی که به استبداد اعداد سر می زند ، آیا باید تعجب کنیم که فقط یک عدد هستیم و به این ترتیب با آنها رفتار می شود؟

من به طور کلی با تجزیه و تحلیل موافقم کریستین گرچه من مایلم آن را به شکلی کمی متفاوت بیان کنم.
قبل از هر چیز باید تأکید کنم که کار دستی * مدت زیادی است که از بی اعتباری زیادی برخوردار است و بنابراین ، به نظر می رسد که شرایط بد کار با آن مطابقت داشته باشد.
کار غیر دستی ** که قطب ضد منطقی منطقی را تشکیل می داد ، از این محدودیت ها مستثنی بود: این واقعیت که تنزل کار به عنوان یک ارزش اکنون به همه مقولات اجتماعی مربوط می شود ، سردرگمی بزرگی را در نقاط مرجع جامعه شناسی ایجاد می کند ، احساس کردن
به بیان دیگر ، یک کتابچه راهنمای کاربر ساده و بنابراین کاملاً فهمیده برای عملکرد جامعه وجود داشت ، بسیاری خود را در پیروی از قوانین اعمال می کردند ، گاهی اوقات با موفقیت ، سپس این قوانین از آن زمان کمتر و کمتر کار می کردند. که آنها بیشتر دنبال شدند!
بهم ریختگی اول ، به زودی قانون دوم به دنبال آن: این قوانین اکنون رسماً لغو و بی اعتبار اعلام می شوند.

* به نظر من کار دستی تحقیرآمیز به نظر می رسد ، زیرا به طبیعت و طبیعت خاص آن اشاره دارد (توصیه می کنم Terrasson را در "La haine de la nature" بخوانید). به نظر من جاذبه بیمارگونه ای که اقتصاد مجازی در مقایسه با اقتصاد واقعی اعمال می کند از رویکردی کاملاً مشابه پیش می رود.
** من نمی توانم خودم را به عنوان اثری "روشنفکرانه" واجد شرایط کنم که دستی نیست اما اغلب به فکر کمتری نیاز دارد!

نامنویسی lejuste au محیط طعنه

و من به آنها جواب میدهم ... چرا من؟ شوکه
ها! ، جوانان بسیار خوشحال

در اینجا ما هستیم ، جوانانی که از آنها صحبت می کنید فرزندان جامعه مصرف کننده هستند ...

در سن 14-15 سالگی ، ما بچه هایی داریم که می خواهند مارک های خود را بپوشند ، بسیار گران قیمت ، .... ، زیرا این یک تصویر "مد" می فرستد یا باید با ذکر اشتراک گذاری ریشه دو کلمه آن ، "جذاب" بگویم


میو ، من احساس می کنم حتی "بیگانه" (به معنای واقعی خارجی) در این سرزمین انسانهای دیوانه ای که پشت سر بخت می دوند ...

کریستین نوشت:و من به عنوان مشتری خودم را برای شاه می پذیرم: سرانجام می توانم ناامیدی های خود را از صندوقداران / فروشندگان / کارکنان مرکز تماس / مونتاژ کارگلاس جبران کنم ...

این رفتار قطعاً وجود دارد ، اما آنچه این مستند ارائه می دهد در واقع فرآیند بیگانگی است که توسط مدیریت اجرا شده و قرار است از پیامدهای "پادشاه مشتری" جدا شود.

در واقع ، آخرین قسمت مبتنی بر پرونده Fenwick در حال ویرایش است. این کاملاً آشکارکننده سیستم است که در آن انسان به طور قطعی در خدمت اقتصاد (و نه عکس) و دیکتاتور سهام در کل شرکت ، از مدیر تا فروشنده است.

این مستند همچنین شایستگی برجسته سازی نقش مشاور را دارد. من مخصوصاً معبرهایی را پیشنهاد می کنم که در آن 2 مشاور با بهترین فروشندگان مداخله می کنند تا ظاهراً به کل تیم فروش اجازه دهند از دانش آنها بهره مند شوند. این یک اعجاب ناب از دقت و صحت است
واقعیت (از تلویزیون واقعیت بسیار خوب). کارگردان کاملاً بی صداقتی فکری این رویکرد و همه ریا و ریاکاری آن و به ویژه یکی از 2 مشاور را به تصویر کشیده است. وقتی مشاوران به کار شما می آیند ، مراقب بچه ها باشید!

Aumicron نوشت:

کریستین نوشت:و من به عنوان مشتری خودم را برای شاه می پذیرم: سرانجام می توانم ناامیدی های خود را از صندوقداران / فروشندگان / کارکنان مرکز تماس / مونتاژ کارگلاس جبران کنم ...

این رفتار قطعاً وجود دارد ، اما آنچه این مستند ارائه می دهد در واقع فرآیند بیگانگی است که توسط مدیریت اجرا شده و قرار است از پیامدهای "پادشاه مشتری" جدا شود.

در واقع آنها باید از هم جدا شوند ، اما من به 2 دلیل از "پادشاه مشتری" نام بردم:


1) من معتقدم که این رفتار از سوی مشتریان نتیجه این فرهنگ نیاز به حداقل هزینه ، تعادل عمومی قدرت و غیره است که از این شیوه مدیریت به ما می رسد. و این فرهنگ ناسالم را تقویت می کند ، آن را مشروعیت می بخشد.

2) در جامعه ما که بیشتر معیارها شکسته شده است ، عمل مصرف آخرین راه تشخیص احساس است. و حتی قربانیان این سیستم ، به محض اینکه احساس می کنند کمی قدرت دارند زیرا در موقعیت مصرف کننده قرار دارند ، از ورزیدن این ظالم بر دیگران دریغ نکنند. این فرهنگ در حال تعمیم در شرکت است بلکه در خارج از شرکت ، در روابط دیگری که در جامعه داریم نیز در حال تعمیم است.

کریستین در بالا به فیلم چاپلین اشاره شد ، "زمان مدرن" که بیگانگی کارگران توسط تیلوریسم ، کارهای تکراری و تکه تکه شده را به تصویر می کشد.

به نوعی ، بیگانگی فعلی شرورانه تر است: مورد قدیمی یک رکود و یکنواختی را تحمیل می کند ، اما فقط از فیزیولوژی اپراتور استفاده می شود ، یک پیوند ساده در خدمت ماشین آلات. اخبار فرض می کند که این خود کارمند است که باید رویه هایی را تعیین کند که به او امکان می دهد به هر قیمتی اهداف تعیین شده توسط مدیریت را محقق کند. علاوه بر این ، از او خواسته می شود که از نزدیک با "فلسفه" شرکت خود ، بعضی اوقات از طریق بازی های نقش آفرینی یا بی نظیر کردن رویدادهای ورزشی ، پیوست.
رفتن از جایگاه ماشین برده به کل برده ، از آنجا که یک همدست است ، مجبور است از قضاوت یا ارزش شخصی خود صرف نظر کند: به نظر من کار بدتر دشوار است.

احمد،
من اصلاً نمی دانم شما کی هستید ، اما حضور شما در اقتصاد شناسی را خیلی دوست دارم.
می خواهم بگویم ، او خیلی باهوش است که وقت خود را در شبکه تلف نمی کند ... و از طرف دیگر ، با خودم می گویم ، او فقط می خواهد دانش خود را به اشتراک بگذارد و جهان را تغییر دهد ، زیرا بهترین توسعه ابتدا در ذهن قبل از فناوری اتفاق می افتد.
تو معمای خیلی خوبی هستی

من از شما به خاطر قدردانی درخشان شما متشکرم ، اما ، به شما اطمینان بدهم ، من خیلی باهوش نیستم (افسوس) ، من حتی درک مطلوبی از سلیقه خود دارم: وقت گذاشتن برای جذب تعدادی خاص از چیزهایی که از این زمینه استفاده می کنم شهروندی که توسط شبکه ارائه می شود ، س offerالاتی را ارائه می دهد ، تحلیل می کند و سعی می کند ظروف آماده و آماده صنعتی را که به شدت سیراب می شوند اما نه چندان نیرو بخش نیست ، منحرف کند!

گفتگو در قلب زندگی مشترک است ، این همان چیزی است که آتنی ها درک می کردند حتی اگر دید آنها تا حدودی محدود کننده بود *!

شما نوشتید:

زیرا بهترین تکامل ابتدا در ذهن قبل از فناوری اتفاق می افتد.

قدرت این تکنیک در مقایسه با تاریخ بشریت بسیار جدید است. مطمئناً ، این به شدت بر تأثیر ما بر طبیعت تأثیر می گذارد و شیوه های زندگی ما را اصلاح می کند ، اما شاید حتی جدی تر ، درک ما را مقهور می کند و قضاوت های ما را منحرف می کند. جدی تر ، از آنجا که با اهمیت آن مانع از این فاصله می شود ، که به تنهایی ، به ما امکان می دهد اندازه گیری عادلانه ** واقعیت آن را داشته باشیم و در پایان ، به جای تسلیم شدن در برابر آن ، آن را کنترل کنیم.

* زنان و بردگان را از مطالعه خارج كرد.

** که لزوما "یک رسانه شاد" نیست!

من فقط دو قسمت را با یک حرکت تماشا کردم ، آنها را ضبط کردم.
کریستف ، اگر قسمت را از دست دادید ، می توانم قسمت اول را به شما بدهم.

به نظر من خیلی درخشان بود!

من گزارش کارگلاس را دوست داشتم ، احتمالاً در بخش com این شرکت بهم ریخته بود
با کمبود نیرو که برای فدا کردن کیفیت خدمات سازمان یافته است ، دریغ می کنم که در صورت ترک خوردن شیشه جلو ، بینندگان آن را به یاد بیاورند!

و آقایی که جلوی کارمندانش متن می گوید: "من ترجیح می دهم 1 میلیون و نیم سود بگذارم تا اینکه ساعتها بپردازم" آنها حتی دیگر آن را پنهان نمی کنند!

سمینارهای ایجاد انگیزه برای "مدیرانی" که می فهمند مورد لعنت قرار گرفته اند (زبان من را ببخشید) بسیار سرگرم کننده و جنون آمیز بود.

و همه اینها بدون حمایت کارگران برده مانند این مدیر مرکز که 12 ساعت در روز به امید بازگشت کار می کند ، ممکن نیست ، او در نهایت فروپاشید ، مطمئناً او به اندازه کافی مبارز نبود ...

و بله ، مشکل بهره برداری بیش از حد از کارمندان است ، اما همچنین تسلیم (سازمان یافته) همین کارمندان است.

بنابراین من چند راه حل پیشنهاد می کنم که هرکدام می توانند به صورت جداگانه تنظیم کنند:

- رابطه خود را با کار دوباره تعریف کنید (کار برای زندگی و زندگی نکردن برای کار)

- متواضعانه زندگی کنید ، از فرقه مصرف فرار کنید.

- ذخیره کافی پول کافی برای کنار آمدن با شرایط پیش بینی نشده / زندگی بدون حقوق (مدت زمان تعیین شده) بدون نیاز به وام

اگر پیشنهادهای دیگری دارید ، من یک گیرنده هستم.

lejustemilieu نوشت: در محل کار ، توسط همکاران جوانم مورد آزار و اذیت قرار می گیرم ، "ماشینت را عوض کن! ماشینت زشت است

من هم همین وضعیت را داشتم ، با این تفاوت که پدر و مادرم بودند ، بنابراین مسئله نسل نیست بلکه ذهنیت همه نسل هاست ، ما از بچه هاستل خارج نیستیم!

با این تفاوت که هاستل شروع به فروپاشی می کند ...