".... نه ماه پیش راه اندازی شد ، Time for the Planet یک صندوق غیرانتفاعی است که می خواهد 100 شرکت برای مبارزه با گازهای گلخانه ای ایجاد و تأمین مالی کند. این شرکت مأموریت 800.000،XNUMX یورو جمع آوری کرده است قصد دارد طی پنج تا ده سال به یک میلیارد یورو برسد.
... شخصیت هایی مانند ژان ژوزل ، معاون سابق IPCC و دریافت كننده جایزه صلح نوبل در سال 2007 ، ژان میشل اولاس ، رئیس المپیك لیون یا صندوق هایی مانند هولنست و اوولم به طور قابل توجهی سرمایه گذاری كرده اند. ... "
"... هر کس فقط در طی ده سال قادر خواهد بود سهام اولیه خود را بدست آورد. هیچ سود سهام علی رغم سودآوری احتمالی پروژه ها پرداخت نمی شود ، تا اینکه "در مقایسه با دوران پیش از صنعتی شدن به 0 درجه" ، این شرکت را با یک ماموریت نشان می دهد. ما در اینجا در مورد "نرخ بازده برای کره زمین" صحبت می کنیم تا شاخص های سنتی مانند نرخ بازده داخلی (IRR) یا بازگشت سرمایه (ROI).
همچنین بخوانید: بوم شناسی: چگونه جوانان شرکت ها را از داخل منتقل می کنند
از نظر پروژه هایی که باید تأمین اعتبار شوند ، کولین دبیل لبخند می زند ، Time for the Planet بیشتر به دنبال ابتکاراتی است که توسط دانشمندان یا کارآفرینان موفق هدایت شود "بیشتر در جستجوی تغییر جهان تا میلیاردر شدن". از جمله پروژه هایی که می توانند نور روز را ببینند: باتری های بدون فلزات کمیاب، کیت هایی برای تبدیل وسایل نقلیه حرارتی به الکتریکی ، فناوری جایگزین سیمان و غیره آمیزه ای بین تحقیقات سنگین ، فناوری پیشرفته و فناوری پایین ... »
50 یورو گذاشتم و من بزرگ می کنم
علاوه بر این ، توضیحات مربوط به عملیات را ویرایش کنید: https://www.finance-gestion.com/vox-fi/ ... he-planet/
پنج کارآفرین جوان لیون در حال راه اندازی Time for the Planet هستند ، یک صندوق سرمایه گذاری بی نظیر در فرانسه (برای جمع آوری یک میلیارد دلار برای ایجاد 100 کسب و کار جدید که در حال مبارزه با گرم شدن کره زمین هستند) و با روش آن بی نظیر است: به هوش جمعی مدیران اعتماد کنید که از کمیسیون های خود چشم پوشی می کنند ، سرمایه گذاران که از سود سهام خود و قدردانی از سهم خود چشم پوشی می کنند و سازندگان مشاغل آماده برای توسعه پروژه خود در منبع باز
آیا می توانیم از دو ابزار سرمایه داری ، صندوق سرمایه گذاری و شرکت نوپا برای پیشبرد یک هدف بسیار بلند مدت ، مبارزه با گرم شدن کره زمین استفاده کنیم؟ و بنابراین در نهایت یک میلیارد یورو برای سرمایه گذاری بدون امید به سود مالی در 100 شرکت جدید کمک به کاهش انتشار گازهای گلخانه ای جمع آوری کنید؟
این جاه طلبی یک پروژه کاملاً نوآورانه و جاه طلبانه است ، که فکر شرکت فردا را بیش از همه گزارش های ده سال گذشته ترقی می دهد. این زمان برای سیاره است (T4P ، time-planet.com) ، که توسط پنج بنیانگذار نیکولاس ساباتییر ، مهدی کولی ، لوران مورل ، آرتور اووبوئف و دنیس گالها گارسیا راه اندازی شده است.
فرضیه آنها این است که سرمایه گذاران و کارآفرینان بیش از غنی سازی شخصی خود به سودمندی پروژه هایی که انجام می دهند علاقه دارند. و اینکه این سرمایه گذاران و این کارآفرینان امروز خود را در قوانین بازی صندوق های سرمایه گذاری نمی یابند ، الگویی که از حفار طلا الگو گرفته است: سقوط در رگ ، ارزش گذاری آن با بیشترین موانع ممکن و فروش مجدد آن سریع ثروتمند شدن قوانینی که پروژه ها و بازیگران را پیچ و تاب می کند: نسلی از استعدادهای جوان کارآفرینان ایده آلیست تبدیل به نسلی از جویندگان طلائیک عصبانی می شوند که آماده فروش شرکت نوپای خود با بیشترین پیشنهاد به این غول هستند.
بنیانگذاران مشترک ، کارآفرینانی هستند که ثابت کرده اند می دانند چگونه کار خود را شروع کنند و می خواهند این قاعده بازی را نقض کنند. T4P سه تیم را گرد هم می آورد: بنیانگذاران ، سرمایه گذاران و کارآفرینان. هر تیم نقش مشخصی دارد و همه افراد در هر تیم می توانند بهترین تلاش خود را بدون انگیزه های پنهانی انجام دهند ، زیرا آنها می دانند که اشتیاق آنها به سمت مأموریت مشترک خواهد بود و نه به غنی سازی شخصی یک بازیکن دیگر. این منطق بازی با هم به محیط T4P گسترش می یابد ، که می خواهد فقط شرکا داشته باشد و هیچ رقیبی نداشته باشد: تمام دانش و مشارکت آن در منابع آزاد خواهد بود و شرکت سازمان و سازمان خود را می خواهد. هر آنچه تولید می کند حداکثر تکرار می شود.
بیایید قوانین تعیین شده برای هر تیم را ببینیم.
بنیانگذاران
بنیانگذاران شرکت از غنی سازی شخصی چشم پوشی می کنند ، زیرا آنها انتظار افزایش ارزش سهام خود را ندارند و پاداش خود را با حداقل 4 دستمزد محدود می کنند: پس انداز قابل توجهی در مقایسه با صندوق های سنتی. از طرف دیگر ، آنها در طولانی مدت از اجرای رایگان پروژه برخوردار هستند و ابزاری را برای آن ساخته اند. وضعیت T4P وضعیت Société en Commandite par Action (SCA) است ، وضعیتی که بندرت با منافع عمومی همراه است (به عنوان مثال وضعیت لاگاردر است) ، اما استقلال طولانی مدت بنیانگذاران مشترک (شرکای عمومی) ، غیر قابل جابجایی و با اختیارات مدیریتی کامل: آنها مدیران شرکت (خودشان) را منصوب می کنند ، ریاست مجمع عمومی سهامداران را بر عهده دارند و تصمیمات آن را تصویب می کنند. ریسک مالی آنها ، و همچنین پاداش آنها ، محدود است ، زیرا سهام آنها در یک شرکت گروه بندی می شود که از مسئولیت شریک عمومی در مورد اموال شخصی او محافظت می کند.
سرمایه گذاران
تا آنجا که ممکن است سرمایه گذاران سهامداران T4M باشند. آنها نیز از هرگونه غنی سازی شخصی چشم پوشی می کنند: آنها می دانند که سهام افزایش نخواهد یافت و شرکت سود سهام پرداخت نخواهد کرد. آنها نقش دوگانه ای دارند ، تأمین پول و تصویب پروژه ها (بر اساس یك عمل ، یك رأی) و بیش از همه بحث و فشار بر آنها. مزیت پروژه های T4P نسبت به سرمایه های سنتی این خواهد بود که توسط جامعه در حال رشد سهامداران که فروشندگان ، نیروی ابتکاری ، مشتریان ، شرکای آنها و غیره خواهند بود ، مورد بحث ، بهبود و پشتیبانی قرار می گیرند.
این اقدام همیشه به ارزش یک یورو است و خواهد بود ، زیرا این شرکت یک یا دو بار در سال سهام دائمی با این قیمت صادر می کند ، از طریق افزایش سرمایه در مرحله اول ، با هدف افزایش سرمایه به 600.000 یورو با ادغام اعلامیه های قصد از قبل جمع آوری شده). سهام قابل مذاکره است ، اما پس از اطلاع به شرکتی که ممکن است خریداری کند یا نباشد (منطق این است که این کار را نمی کند). بازخرید توسط T4P ظرف 10 سال امکان پذیر است ، همچنین با یک یورو برای هر سهم (تعهد اخلاقی است و قانونی نیست). عدم توزیع سود با استفاده از اساسنامه ای بدست می آید که آن را به روزی که گرمایش کره زمین به دوران قبل از صنعت بازگردد ، باز می گرداند!
کارآفرینان
دسته سوم بازیکنان ، کارآفرینانی که از طریق T4P تأمین مالی می شوند ، همچنین غنی سازی شخصی آنها را محدود می كنند ، زیرا حقوق آنها محدود است و شركت ایجاد شده بیشتر متعلق به T4P خواهد بود (كه در این صورت وسایل لازم را فراهم می كند) و از هرگونه حق ثبت اختراع محافظت از دانش خود چشم پوشی می كنند. -do (منبع باز). کارآفرینان و تیم آنها قادر خواهند بود خود را کاملاً به موفقیت پروژه خود اختصاص دهند. همه آنها پیرامون همان هدف متحد خواهند شد ، بدون وجود موانعی که در تعداد تازه ایجاد شده توسط تعداد سهام موجود در هر کدام با توجه به تاریخ ورود آنها به شرکت ایجاد شده است.
و کنترل ها؟
یک کمیته علمی کیفیت پروژه ها را کنترل می کند ، پروژه هایی که قبل از پیشنهاد به سهامداران آزمایش می شوند. سهامداران حسابرس را انتخاب می کنند و یک هیئت نظارت را انتخاب می کنند که دارای اختیارات گسترده ای برای کنترل است. شورا هیچگونه مسئولیت قانونی در قبال خطاهای مدیریتی ندارد ، اما یک مسئولیت اخلاقی قوی ، یعنی داوری که نشان می دهد نامه یا روح قوانین توافق شده رعایت نشده است.
قدرت این کنترل کمتر بر اساس متون استوارتر از منطق انتخاب شده توسط T4P در مورد شفافیت قوانین و بازی است. همه می بینند دیگران چه می کنند و قوانین را می دانند. هر تیم می داند که بدون دو تیم دیگر نمی تواند کاری انجام دهد و می داند که اگر اعتماد از بین برود بازی به پایان می رسید. و هیچ کس نمی خواهد او متوقف شود!
در مجموع ، این شکل جدید از جامعه ، که شاید بتوان آن را SEG یا Société d'Enrichissement Général نامید ، مطمئناً متحول خواهد شد ، اما این یک مدل اصلی را آزمایش می کند که فقط می توان به موفقیت و تولید مثل آن امیدوار بود.